通用企业内部员工持股激励计划协议（2024年修订）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

通用企业内部员工持股激励计划协议（2024年修订）版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1合同主体

1.2股权激励计划的目的

1.3股权激励计划的适用范围

2.股权激励计划的具体内容

2.1股权激励的种类

2.2股权激励的分配比例

2.3股权激励的授予条件

2.4股权激励的授予程序

2.5股权激励的解锁与解锁条件

2.6股权激励的解锁程序

3.股权激励计划的实施与管理

3.1管理机构的设立与职责

3.2股权激励计划的调整

3.3股权激励计划的终止与重启

3.4股权激励计划的会计处理

3.5股权激励计划的税务处理

4.员工的权益与义务

4.1员工的权益保障

4.2员工的责任与义务

4.3员工的违规处理

5.合同的变更与解除

5.1合同变更的条件

5.2合同解除的条件

6.争议解决方式

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.合同的生效、终止与失效

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

7.3合同的失效条件

8.合同的解释与适用法律

8.1合同的解释

8.2适用法律

9.保密条款

9.1保密信息的定义

9.2保密义务的履行

9.3保密信息的例外

9.4违反保密义务的后果

10.知识产权条款

10.1知识产权的归属

10.2知识产权的保护

10.3知识产权的例外

11.合同的签署与备案

11.1合同的签署程序

11.2合同的备案程序

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的附件

12.3合同的修订

13.合同的附件

13.1股权激励计划的具体方案

13.2股权激励计划的实施步骤

13.3股权激励计划的调整规则

14.合同的签署日期与版本

14.1合同签署日期

14.2合同版本说明

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1合同主体

1.2股权激励计划的目的

本股权激励计划旨在激励乙方更好地为企业服务，促进企业持续、稳定、健康发展，实现甲方与乙方共同成长。

1.3股权激励计划的适用范围

本股权激励计划适用于企业全体正式员工。

第二条股权激励计划的具体内容

2.1股权激励的种类

本计划采用限制性股票作为激励工具。

2.2股权激励的分配比例

本次激励计划涉及的股票总数为____万股，占企业股本总额的____%。

2.3股权激励的授予条件

（1）在企业连续工作满____年；

（2）年度绩效考核结果达到____级；

（3）符合企业规定的其他条件。

2.4股权激励的授予程序

（1）企业董事会根据乙方的业绩和贡献等情况，确定乙方的股权激励数量；

（2）企业与乙方签订股权激励协议；

（3）企业向乙方授予限制性股票。

2.5股权激励的解锁与解锁条件

乙方解锁限制性股票的条件如下：

（1）在企业连续工作满____年；

（2）年度绩效考核结果达到____级；

（3）符合企业规定的其他条件。

2.6股权激励的解锁程序

（1）企业董事会根据乙方的业绩和贡献等情况，决定乙方的解锁比例；

（2）企业与乙方签订解锁协议；

（3）企业向乙方解锁限制性股票。

第三条股权激励计划的实施与管理

3.1管理机构的设立与职责

企业董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。

3.2股权激励计划的调整

企业可以根据实际情况调整股权激励计划。

3.3股权激励计划的终止与重启

（1）如乙方严重违反企业规章制度或劳动合同，企业可以终止乙方的股权激励计划；

（2）如企业经营状况发生重大变化，企业可以重启或终止股权激励计划。

3.4股权激励计划的会计处理

按照企业会计准则和相关法规，对股权激励计划进行会计处理。

3.5股权激励计划的税务处理

按照国家税收法律法规，对股权激励计划涉及的税收问题进行处理。

第四条员工的权益与义务

4.1员工的权益保障

企业应保障乙方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止乙方享有的股权激励计划。

4.2员工的责任与义务

乙方应履行劳动合同约定的义务，不得违反企业规章制度。

4.3员工的违规处理

如乙方违反企业规章制度或劳动合同，企业可以根据实际情况采取相应措施，包括但不限于终止股权激励计划。

第五条合同的变更与解除

5.1合同变更的条件

（1）经双方协商一致；

（2）企业因经营需要调整股权激励计划。

5.2合同解除的条件

（1）乙方自愿解除合同；

（2）乙方因严重违反企业规章制度或劳动合同被解除；

（3）