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甲方：XXX

乙方：XXX

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用人单位劳动关系解除协议书精选

本合同目录一览

1.解除协议的定义及适用范围

1.1解除协议的定义

1.2适用范围

2.解除协议的条件

2.1双方同意解除劳动关系

2.2用人单位提出解除协议的原因

2.3劳动者同意解除协议

3.解除协议的程序

3.1用人单位向劳动者提出解除协议的书面通知

3.2双方进行协商

3.3签订解除协议书

4.解除协议的内容

4.1解除劳动关系的时间

4.2解除协议后的经济补偿

4.3保密协议的解除

4.4竞业限制的解除

5.解除协议后的权益保障

5.1社会保险关系的转移

5.2住房公积金的提取或转移

5.3工龄的计算

6.解除协议的效力

6.1解除协议的生效时间

6.2解除协议的解除条件

6.3解除协议的解除程序

7.争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2劳动仲裁

7.3诉讼途径

8.解除协议的保密条款

8.1双方对解除协议的内容保密

8.2违反保密条款的责任

9.解除协议的变更和解除

9.1解除协议的变更

9.2解除协议的解除

10.解除协议的终止

10.1解除协议的终止条件

10.2解除协议的终止程序

11.解除协议的解除原因

11.1劳动者主动提出解除协议

11.2用人单位提出解除协议的原因

12.解除协议的双方责任

12.1用人单位的责任

12.2劳动者的责任

13.解除协议的违约责任

13.1用人单位的违约责任

13.2劳动者的违约责任

14.解除协议的适用法律

14.1适用法律的确定

14.2法律适用的一般规定

第一部分：合同如下：

1.解除协议的定义及适用范围

1.1解除协议的定义

解除协议是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方劳动关系的一种协议。

1.2适用范围

本解除协议适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者之间的劳动关系解除。

2.解除协议的条件

2.1双方同意解除劳动关系

双方应当自愿、协商一致，达成解除劳动关系的协议。

2.2用人单位提出解除协议的原因

用人单位提出解除协议的原因，应当符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2.3劳动者同意解除协议

劳动者同意解除协议，应当是劳动者真实、自愿的意思表示，不得违反国家法律法规的规定。

3.解除协议的程序

3.1用人单位向劳动者提出解除协议的书面通知

用人单位应当向劳动者送达解除协议的书面通知，书面通知应当载明解除协议的原因、解除时间、经济补偿等事项。

3.2双方进行协商

双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除协议的相关事项进行协商。

3.3签订解除协议书

双方协商一致后，应当签订解除协议书，解除协议书应当载明解除协议的原因、解除时间、经济补偿、保密协议、竞业限制等事项。

4.解除协议的内容

4.1解除劳动关系的时间

解除劳动关系的时间应当是双方协商确定的时间，该时间应当符合国家法律法规的规定。

4.2解除协议后的经济补偿

用人单位应当按照国家法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

4.3保密协议的解除

双方同意解除保密协议，劳动者承诺在解除协议后，不再泄露任何涉及用人单位商业秘密的信息。

4.4竞业限制的解除

双方同意解除竞业限制，劳动者承诺在解除协议后，不再受到竞业限制的约束。

5.解除协议后的权益保障

5.1社会保险关系的转移

劳动者在解除协议后，有权要求用人单位将其社会保险关系转移至其所在地的社会保险机构。

5.2住房公积金的提取或转移

劳动者在解除协议后，有权按照国家法律法规的规定，提取或转移其住房公积金。

5.3工龄的计算

劳动者在解除协议后，其工龄的计算按照国家法律法规的规定执行。

6.解除协议的效力

6.1解除协议的生效时间

解除协议的生效时间为双方签字或者盖章之日起。

6.2解除协议的解除条件

解除协议的解除条件按照国家法律法规的规定执行。

6.3解除协议的解除程序

解除协议的解除程序按照国家法律法规的规定执行。

8.争议解决方式

8.1双方协商解决

双方在解除协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2劳动仲裁

如果双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3诉讼途径

对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉