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人力资源管理手册——作业指导书

TOC\o1-2\h\u13102第1章人力资源管理概述 4

250731.1人力资源管理的重要性 4

135581.2人力资源管理的职能与目标 4

39501.3人力资源管理的发展历程 5

28960第2章员工招聘与选拔 5

301232.1招聘计划的制定 5

134012.1.1招聘需求分析 6

306752.1.2招聘目标设定 6

167752.1.3招聘策略制定 6

122792.1.4招聘计划审批 6

108012.2招聘渠道与策略 6

128812.2.1招聘渠道选择 6

79892.2.2招聘广告发布 6

193742.2.3招聘宣传策略 6

92222.2.4合作伙伴关系建立 6

72042.3面试与选拔流程 6

84592.3.1面试组织 6

144622.3.2面试方法选择 7

301742.3.3面试试题设计 7

41012.3.4选拔决策 7

292932.4录用与入职手续 7

3972.4.1录用通知 7

57172.4.2入职资料准备 7

86892.4.3入职培训 7

122752.4.4办理入职手续 7

1887第3章员工培训与发展 7

2403.1培训需求分析 7

184753.1.1分析企业战略与业务目标 7

318413.1.2分析员工现状 7

43463.1.3确定培训需求 8

47833.2培训计划与实施 8

55083.2.1制定培训计划 8

250503.2.2培训资源准备 8

307923.2.3培训实施 8

53453.3培训效果评估 8

268423.3.1设立评估指标 8

213283.3.2评估方法 8

301403.3.3评估结果分析 8

271963.4员工职业发展规划 8

137913.4.1了解员工职业发展需求 8

251513.4.2制定职业发展规划 8

202803.4.3落实职业发展措施 9

4653第四章绩效管理体系 9

192274.1绩效管理的基本概念 9

318994.2绩效目标的设定 9

282074.3绩效考核方法 9

303174.4绩效反馈与改进 9

14645第5章薪酬福利管理 10

181835.1薪酬体系设计 10

84555.1.1设计原则 10

140375.1.2设计方法 10

162385.1.3设计流程 10

264395.2薪酬结构与标准 10

30095.2.1薪酬构成 11

264835.2.2薪酬占比 11

249425.2.3薪酬标准 11

212405.3福利制度与管理 11

30355.3.1福利种类 11

299175.3.2享受条件 11

26275.3.3福利管理 11

303345.4薪酬调整与激励机制 12

49815.4.1薪酬调整原则 12

89015.4.2薪酬调整周期 12

247435.4.3激励机制 12

18495第6章劳动关系管理 12

163086.1劳动合同与法律遵从 12

227346.1.1劳动合同的签订 12

124176.1.2劳动合同的履行 12

71836.1.3劳动合同的解除与终止 13

118766.2企业劳动争议处理 13

127026.2.1劳动争议的预防 13

35036.2.2劳动争议的处理 13

191786.3企业工会组织建设 13

222416.3.1工会组织架构 13

536.3.2工会职能 13

51236.3.3工会工作制度 14

7456.4员工沟通与满意度调查 14

271916.4.1员工沟通 14

162536.4.2员工满意度调查 14

26763第7章人才梯队建设 14

213597.1人才梯队概述 14

323927.2人才选拔与储备 15

82267.2.1人才选拔 15

245987.2.2人才储备 15

188517.3人才培养与激励 15

24787.3.1人才培养 15

104037.3.2人才激励 1