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电力企业员工培训需求分析及对绩效的影响研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
培训需求分析的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.1培训需求分析的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2培训需求分析的模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3培训需求分析的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1绩效管理的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2绩效管理的过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3绩效评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
电力企业特点与培训需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1电力企业的组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2电力企业的业务流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3电力企业的文化特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
文献评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
三、电力企业员工培训现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.1调查对象选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.2调查工具开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.3数据收集过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
员工培训现状描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1培训内容分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2培训方式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3培训频率统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1员工满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2技能提升情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.3工作表现变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
四、电力企业员工培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
内部因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.1企业发展战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
1.2人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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