广东南粤物流股份有限公司完整版招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案王牌题库.docxVIP

专业招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东南粤物流股份有限公司完整版招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案王牌题库【易错题】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]无论研究数学中的哪一个分支,华罗庚总能抓住中心问题,并力求在方法上有所创新。他反对将数学割裂开来,永远只搞一个小分支或其中的一个小题目,而对别的东西不闻不问。他将这种做法形容为“______”。他曾多次______学生:“我们不是玩弄整数,数论跟其他分支是有密切关系的。”在《数论导引》中,华罗庚首先强调的就是数学的整体性与各部分之间的联系。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:画地为牢警告

B:作茧自缚警告

C:画地为牢告诫

D:作法自毙警戒

答案：C

2.[单选题]暗示效应是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。一般说来,儿童比成人更容易接受暗示。根据上述定义,下列没有体现暗示效应的一项是()。

A:班主任王老师经常在集体场合对一些学生的好的行为进行表扬

B:越是名校,得到的投资建设越多;相反,那些不出名的学校,几乎得不到什么投资建设

C:某酒厂在超市将自己生产的酒摆放在两种国际名酒之间,结果销量大增

D:消费者在购买商品时往往会选择包装精美而有特色的商品

答案：B

3.[单选题]寄生是指一种生物长期或暂时生活在另一种生物的体内或体表,并从后者那里吸取营养物质来维持其生活的一种关系。根据以上定义,下列属于寄生关系的是()。

A:蘑菇、香菇、木耳、银耳、猴头、灵芝等大都生活在枯死的树枝、树根上或富含有机物的地方

B:小丑鱼居住在海葵的触手之间,这些鱼可以使海葵免于被其他鱼类食用,而海葵有刺细胞的触手,可使小丑鱼免于被掠食,而小丑鱼本身则会分泌一种黏液在身体表面,保护自己不被海葵伤害

C:赤眼蜂把卵产在螟虫的卵内,孵化出的幼虫以螟虫的卵为食,而导致螟虫死亡

D:印首鱼会利用头部的吸盘状构造,吸附在其他的鱼类表面,但是不造成伤害,借着被附着的个体的活动而行于水中

答案：C

4.[单选题]中国美国商会2008年对238家在中国企业调查,71%获利高于全球平均水平,80%准备追加投资。摩根斯坦利调查报告分析显示:中国对美出口,美国消费者每年节省1000亿美元,美国企业获利6000亿美元,占标准普尔指数涵盖公司利润总额的10%以上。据亚洲开发银行估算,美国苹果公司的iPhone零售价为178.96美元,其中中国赚取的加工费仅占3.6%,大部分价值被美国的设计、运销和零售企业获得。2011年8月上旬,旧金山联储两位经济学家研究认为,2010年来自中国的商品和服务仅占美国个人消费支出的2.7%,其中从中国进口的真实成本不到一半,其余都来自美国本土企业和工人的运输、销售和营销成本。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:美国从中美自由贸易中获得了实实在在的好处

B:美国商品的大部分价值都被美国企业所获得

C:在中美贸易中,中国所获取的价值远远低于美国所获的价值

D:来自中国的商品和服务占美国个人消费支出的比重很小

答案：A

5.[单选题]投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上,同时认为对方也应该有同样的感受和认知。简单来说,这是一种强加于人的一种认知障碍。下列属于投射效应的是()。

A:公司林老板看到新招聘来的大学生很像自己年轻时的样子,因而非常喜欢他,同时对他寄予很高的期望

B:某人喜爱武术,因而看电影只喜欢看武打片

C:林丽与王飞两人性格相投,一见钟情,不顾家人反对结为夫妻

D:某人非常喜欢打篮球,只要跟别人说话就围绕着篮球的话题没完没了,不管别人是否感兴趣

答案：A

6.[单选题]甲、乙两公司均为使用其公司数码产品有疑难问题的顾客提供24小时的热线电话咨询服务。拨打热线电话要收取相应的通话费用,所以通常来说,消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话。甲公司接到的热线电话的数量比乙公司多5倍。这说明,甲公司的数码产品一定比乙公司的数码产品复杂难用。以下各项如果为真,最能支持上述结论的是()。

A:乙公司数码产品的消费者数量比甲公司的多2倍

B:乙公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比甲公司多2倍

C:甲公司数码产品的消费者数量比乙公司的多5倍

D:甲公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比乙公司多5倍

答案：A

7.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。