人力外包框架合同2024年.docx

?人力外包框架合同2024年

合同编号：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分业务工作委托乙方进行人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等相关业务。

1.2乙方根据甲方的具体需求，为甲方提供符合岗位要求的员工，并对员工进行管理、培训和考核。

1.3乙方负责处理与外包员工相关的劳动争议、工伤事故及其他纠纷。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应在本合同到期前____日内签订书面续约协议。

三、服务费用

3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。服务费用包括：人力外包服务费、员工工资、社会保险及公积金、税费等。

3.2乙方应根据甲方的要求，定期向甲方提供外包员工的工资发放、社会保险及公积金缴纳等相关证明文件。

3.3服务费用的具体金额、支付方式及支付时间由双方另行协商确定。

四、双方的权利与义务

4.1甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务；

（2）甲方应向乙方提供必要的业务资料、信息及工作条件；

（3）甲方应按照约定及时支付服务费用；

（4）甲方不得干预乙方对外包员工的管理及人事决策；

（5）甲方应依法履行相关法律法规规定的雇主责任。

4.2乙方权利与义务

（1）乙方有权按照本合同约定获得服务费用；

（2）乙方应按照甲方要求提供符合岗位要求的员工，并对员工进行管理、培训和考核；

（3）乙方应保证外包员工的合法权益，依法为外包员工缴纳社会保险及公积金；

（4）乙方应妥善处理与外包员工相关的劳动争议、工伤事故及其他纠纷；

（5）乙方应保守甲方的商业秘密及隐私。

五、保密条款

5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2若乙方未按约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。

七、合同的变更、解除与终止

7.1双方同意，合同的变更、解除应书面签署，并经双方确认。

7.2在合同有效期内，如一方发生重大违约行为，对方有权书面通知解除本合同。

7.3合同到期终止后，双方应按照本合同约定履行完毕相关手续。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：__________日期：__________

注意事项：

1.确保合同条款的合法性，遵循相关法律法规的规定。

2.明确双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。

3.注意保密条款的设定，保护双方的商业秘密和隐私。

4.确定合理的违约责任和违约金，以便在违约发生时能够有效追责。

5.规定清晰的合同变更、解除和终止条件，防止合同执行中的纠纷。

6.明确争议解决的方式和地点，便于争议发生时的解决。

解决办法：

1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同内容有充分理解。

2.合同中应详细列明服务内容、服务期限、服务费用等关键条款。

3.定期对合同执行情况进行检查，确保双方按照约定履行义务。

4.发生争议时，通过协商解决，协商不成再依法采取其他途径。

法律名词解释：

合同法：规范合同订立、效力、履行、变更、解除、终止以及违约责任的法律。

劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。

违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

保密条款：合同中关于保护商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容的条款。

争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

特殊应用场合及补充条款：

1.场合：甲方要求乙方提供节假日加班的人力资源外包服务

补充条款：如果甲方因业务需要在节假日期间需要乙方提供外包服务，乙方应确保员工加班工资的发放，并且为员工提供相应的调休安排。

“如果咱们的项目在假期也得加班赶进度，乙方得确保员工能拿到加班费，并且后面得给员工安排调休哦。”

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