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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度新劳动法下中小企业员工培训补贴合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

1.2政策文件依据

1.3双方签订依据

2.合同双方信息

2.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及联系方式

2.2甲方地址及邮政编码

2.3乙方法定代表人（或负责人）姓名及联系方式

2.4乙方地址及邮政编码

3.培训项目概述

3.1培训目的

3.2培训内容

3.3培训对象

3.4培训时间及地点

4.培训补贴金额及标准

4.1补贴金额

4.2补贴标准

4.3补贴支付方式

5.培训实施及管理

5.1培训组织实施

5.2培训师资及教材

5.3培训考核及评估

5.4培训记录及资料归档

6.补贴资金支付

6.1支付条件

6.2支付时间

6.3支付方式

6.4支付凭证

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同解除及终止

13.1合同解除及终止条件

13.2合同解除及终止程序

13.3合同解除及终止后果

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

1.1.1《中华人民共和国劳动法》

1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3《中小企业发展促进法》

1.2政策文件依据

1.2.1国家发展和改革委员会等十部门联合发布的《关于推进中小企业高质量发展的意见》

1.2.2当地人民政府关于支持中小企业发展的相关政策文件

1.3双方签订依据

1.3.1甲方根据国家及地方相关政策，决定实施员工培训补贴项目

1.3.2乙方符合培训补贴条件，同意参与甲方培训补贴项目

2.合同双方信息

2.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：

2.1.1联系方式：138xxxx5678

2.2甲方地址：省市区路号

2.2.1邮政编码：56

2.3乙方法定代表人（或负责人）姓名：

2.3.1联系方式：139xxxx6789

2.4乙方地址：省市区路号

2.4.1邮政编码：56

3.培训项目概述

3.1培训目的

3.1.1提高员工专业技能和综合素质

3.1.2适应新劳动法要求，提升企业竞争力

3.2培训内容

3.2.1新劳动法相关知识

3.2.2企业人力资源管理实务

3.2.3职业技能提升培训

3.3培训对象

3.3.1甲方在职员工

3.3.2符合培训补贴条件的乙方员工

3.4培训时间及地点

3.4.1培训时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.4.2培训地点：省市区路号

4.培训补贴金额及标准

4.1补贴金额

4.1.1按照国家及地方相关政策，确定培训补贴金额

4.1.2补贴金额根据培训项目、培训人数等因素综合确定

4.2补贴标准

4.2.1按照国家及地方相关政策，确定补贴标准

4.2.2补贴标准根据培训项目、培训时长等因素确定

4.3补贴支付方式

4.3.1甲方按季度向乙方支付培训补贴

4.3.2支付方式为银行转账

5.培训实施及管理

5.1培训组织实施

5.1.1甲方负责培训项目的组织实施

5.1.2乙方负责员工的培训报名及管理

5.2培训师资及教材

5.2.1甲方负责邀请具有丰富经验的培训讲师

5.2.2甲方提供符合培训要求的教材及资料

5.3培训考核及评估

5.3.1培训结束后，进行考核评估

5.3.2考核评估结果作为补贴发放依据

5.4培训记录及资料归档

5.4.1甲方负责培训记录及资料的归档

5.4.2归档资料包括培训计划、培训记录、考核评估结果等

6.补贴资金支付

6.1支付条件

6.1.1乙方完成培训任务，并通过考核评估

6.1.2乙方提供相关培训记录及资料

6.2支付时间

6.2.1每季度第一个月的一个工作日支付上季度培训补贴

6.2.2支付时间为9:0017:00（工作日）

6.3支付方式

6.3.1银行转账

6.3.2转账账户：银行分行

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