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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期间职员协议规范2024版版B版

本合同目录一览

1.试用期间

1.1试用期限

1.2试用期起始日期

1.3试用期结束日期

2.职员职责

2.1工作职责

2.2工作目标

2.3绩效评估

3.工资待遇

3.1试用工资

3.2工资支付时间

3.3奖金及福利

4.合同终止

4.1试用期终止

4.2合同终止原因

4.3离职手续

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄露保密信息的责任

6.知识产权

6.1职务作品

6.2专利权

6.3著作权

7.培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.社会保险

8.1保险种类

8.2保险缴纳比例

8.3保险报销范围

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.其他约定

12.1试用期满后的合同续签

12.2试用期内的加班规定

12.3试用期内的休假规定

13.附件

13.1职员简历

13.2岗位职责描述

13.3保密协议附件

14.签字页

14.1职员签字

14.2雇主签字

第一部分：合同如下：

1.试用期间

1.1试用期限：试用期为三个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。

1.2试用期起始日期：2024年X月X日。

1.3试用期结束日期：2024年X月X日。

2.职员职责

2.1工作职责：职员需按照公司的安排，担任（职位名称）职位，履行相应的岗位职责。

2.2

工作目标：职员需在试用期内完成公司设定的工作目标，包括但不限于（具体工作目标）。

2.3绩效评估：公司在试用期内对职员的绩效进行评估，评估结果作为是否转正的依据之一。

3.工资待遇

3.1试用工资：职员的试用期工资为每月人民币（金额）元。

3.2工资支付时间：工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。

3.3奖金及福利：职员在试用期间享受公司规定的奖金及福利，具体按照公司的相关规定执行。

4.合同终止

4.1试用期终止：试用期满后，公司有权根据职员的绩效评估结果决定是否与职员签订正式劳动合同。

4.2合同终止原因：如双方同意终止合同，或职员因个人原因提出离职，或公司因业务需要解除合同，均可终止合同。

4.3离职手续：职员在合同终止后应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

5.保密协议

5.1保密内容：职员在试用期间及离职后一年内，应对公司的一切商业秘密和机密信息予以保密。

5.2保密期限：保密期限自合同生效之日起算，至合同终止之日起一年内。

5.3

泄露保密信息的责任：如职员泄露了保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司的损失。

6.知识产权

6.1职务作品：职员在试用期间创作的作品，属于职务作品，其知识产权归公司所有。

6.2专利权：职员在试用期间申请的专利，其专利权归公司所有。

6.3著作权：职员在试用期间创作的著作权作品，其著作权归公司所有。

8.社会保险

8.1保险种类：公司为职员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2保险缴纳比例：公司和职员按照国家的规定共同缴纳社会保险费，其中公司承担的比例为（比例），职员承担的比例为（比例）。

8.3保险报销范围：公司为职员提供的医疗保险，覆盖疾病治疗、住院、手术等费用报销，具体报销范围和比例按照保险公司的规定执行。

9.劳动争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2

调解解决：双方在发生劳动争议时，可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁解决：如双方在劳动争议发生后未能通过协商和调解解决，任