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甲方：XXX

乙方：XXX

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股权激励计划协议（2024年版）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励方式

3.1股权激励形式

3.2激励股份来源

4.激励条件

4.1激励条件设定

4.2激励条件变更

5.激励计划实施

5.1激励计划启动

5.2激励计划执行

6.股权授予

6.1股权授予方式

6.2股权授予条件

7.股权归属

7.1股权归属期限

7.2股权归属变更

8.股权转让

8.1股权转让限制

8.2股权转让程序

9.股权激励计划的变更

9.1变更条件

9.2变更程序

10.激励计划终止

10.1终止条件

10.2终止程序

11.激励计划争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

14.其他约定

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“股权激励计划”是指本合同双方根据本合同约定，对激励对象授予一定比例的股权，以激励其在公司工作期间为公司创造更大价值。

1.1.2“激励对象”是指根据本合同约定，符合条件并被授予股权的员工。

1.1.3“激励股份”是指激励对象根据本合同约定所获得的股份。

1.1.4“授予日”是指股权激励计划正式实施并授予激励股份的日期。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有规定，应具有本条所赋予的含义。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象应为本公司正式员工，且在本合同签订之日起前一年内无重大违规行为。

2.1.2激励对象应具备公司所要求的岗位职责和能力。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象范围包括公司高级管理人员、核心技术骨干和业务骨干。

第三条激励方式

3.1股权激励形式

3.1.1本合同采用的股权激励形式为股票期权。

3.1.2

股票期权是指激励对象在未来一定期限内，按照约定的价格购买本公司股票的权利。

3.2激励股份来源

第四条激励条件

4.1激励条件设定

4.1.1激励条件包括业绩考核、服务期限和公司经营状况等。

4.1.2业绩考核指标由公司根据行业标准和公司实际情况制定。

4.2激励条件变更

4.2.1激励条件变更需经公司董事会决议，并经全体激励对象书面同意。

第五条激励计划实施

5.1激励计划启动

5.1.1激励计划自本合同签订之日起正式实施。

5.1.2公司在激励计划启动前，应向激励对象发出书面通知。

5.2激励计划执行

5.2.1激励计划执行过程中，公司应定期向激励对象通报激励条件完成情况。

第六条股权授予

6.1股权授予方式

6.1.1股权授予采用一次性授予的方式。

6.1.2股权授予后，激励对象应在规定期限内行权。

6.2股权授予条件

6.2.1激励对象需满足本合同约定的激励条件。

6.2.2公司董事会应审核激励对象的资格，并决定授予股权。

第七条股权归属

7.1股权归属期限

7.1.1激励对象所获得的股权归属期限为五年。

7.1.2在股权归属期限内，激励对象不得擅自转让、质押或赠与股权。

7.2股权归属变更

7.2.1在股权归属期限内，如激励对象因离职、退休等原因离开公司，其剩余股权归属公司将自动终止。

第八条股权转让

8.1股权转让限制

8.1.1激励对象在股权归属期限内不得转让、质押或赠与所获得的股权。

8.1.2激励对象离职后，其未行权的股票期权自动失效，不得转让。

8.2股权转让程序

8.2.1激励对象如需转让股权，应提前向公司提出书面申请。

8.2.2公司在收到申请后，应进行审核，并在十个工作日内给予答复。

第九条股权激励计划的变更

9.1变更条件

9.1.1如遇公司合并、分立、股权转让等重大事项，公司有权对股权激励计划进行变更。

9.1.2如激励对象违反合同约定，公司有权单方面终止股权激励计划。

9.2变更程序

9.2.1公司对股权激励计划进行变更，应提前三十日通知激励对象。

9.2.2激励对象对变更事项有异议的，可在收到通知后十个工作日内向公司提出。

第十条激励计划终止

10.1终止条件

10.1.1如公司因经营不善等原因，连续两年亏损，公司有权终止股权激励计划。

10.1.2