中级经济师 人力资源专业 第十二章 工资与就业理论.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第三部分人力资源管理经济分析

第十二章工资与就业理论

考试大纲：理解工资水平和工资差别的基本原理，界定

和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业

的对策。

第一节工资水平与工资差别

一、工资水平

（一）货币工资（名义工资）与实际工资

货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实

际工资：货币工资所能购买到的商品和服务量，可见实际工

资是经过某种价格调整之后的货币工资（或实际工资是经过

商品价格指数调整后的货币工资）。通常情况下，价格调整

是通过物价指数的变动来完成的。实际工资=货币工资/物价

指数。式中的物价指数通常用消费品价格指数来表示。

在现实生活中，物价具有上涨的趋势，因此货币工资水

平总是高于实际工资水平。

○

对实际工资的研究在理论上和实践上都很有意义。1区

分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。货

币工资和实际工资之间的差别取决于物价水平，物价水平变

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

化越大，差别越大。正因为如此，有可能会出现货币工资水

平上升而实际工资水平反而下降的情况，这一点需要我们在

○

进行工资水平比较时慎重对待。2劳动者的劳动供给决策时

根据实际工资的变动做出的。市场上很可能会出现货币工资

水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的

下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。企业在制定

自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平

有正确的了解。政府在制定宏观经济政策时，也不能停留在

对货币工资的掌握上，更重要是要了解市场实际工资水平。

（二）确定工资水平的实际因素

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，实际工

资水平将在此上下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程

度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业来争取工资来

满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方

的力量对比（反映供求关系），将共同决定实际工资水平的

上下限。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工

资水平（取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动费用

增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险）和最低工资水

平（取决于劳动者对降低生活标准的承受能力）是可以被估

算出来的。

影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面：

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1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及

其家庭成员的基本生活需要。不过，这一工资是针对全勤、

满时的工作而言，经受季节性失业或没有全勤的劳动者并不

包括在内。此外，生活工资一般是按家庭平均人口计算的，

对于超过国家平均人口的大家庭，有些国家是采用单独的子

女费用补贴的办法来弥补生活工资的不足。由于不同国家的

生活标准和消费习惯不同，生活工资所包含的内容也不相同，

不过随着经济的增长，生活工资所反映的内容必然会越来越

丰富。