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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度员工待岗期间权益保障确认协议书
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
2.协议签订背景
3.待岗期间的定义
4.待岗期间的触发条件
4.1违约行为
4.2违法行为
4.3其他规定情形
5.待岗期间的权益保障
5.1薪酬待遇
5.1.1基本工资
5.1.2奖金
5.1.3社会保险
5.1.4养老保险
5.2工资支付方式
5.3职业培训与再就业服务
6.待岗期间的福利待遇
6.1健康体检
6.2年假
6.3其他福利
7.待岗期间的劳动合同管理
7.1劳动合同变更
7.2劳动合同解除
8.待岗期间的争议解决
8.1内部调解
8.2劳动仲裁
8.3诉讼
9.协议的生效与终止
9.1协议生效条件
9.2协议终止条件
9.3协议解除条件
10.协议的补充与修改
11.协议的附件
11.1附件一：待岗期间权益保障具体条款
11.2附件二：待岗期间薪酬待遇计算方法
11.3附件三：待岗期间福利待遇明细
12.协议的签署与见证
12.1协议签署时间
12.2协议签署地点
12.3协议见证人
13.协议的保存与送达
13.1协议保存方式
13.2协议送达方式
13.3协议送达地址
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]
乙方法定代表人或授权代表：[员工姓名]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]
乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]
2.协议签订背景
本协议的签订是基于甲方因生产经营需要，对乙方实施待岗管理，为保障乙方在待岗期间的合法权益，经双方友好协商达成一致。
3.待岗期间的定义
本协议中“待岗期间”指乙方因甲方生产经营需要，经双方协商一致，乙方暂时停止工作，不承担工作任务和工作责任，但保留与甲方签订的劳动合同关系期间。
4.待岗期间的触发条件
4.1违约行为
若乙方在劳动合同期限内出现严重违反劳动纪律、违反甲方规章制度、损害甲方利益等违约行为，甲方有权将乙方置于待岗期间。
4.2违法行为
若乙方在劳动合同期限内触犯国家法律法规，甲方有权将乙方置于待岗期间。
4.3其他规定情形
因甲方生产经营需要，如业务调整、技术改造等原因，导致乙方无法继续履行工作职责，甲方有权将乙方置于待岗期间。
5.待岗期间的权益保障
5.1薪酬待遇
5.1.1基本工资
乙方在待岗期间，甲方按照乙方原岗位基本工资的70%支付待岗工资。
5.1.2奖金
乙方在待岗期间，不再享受任何奖金。
5.1.3社会保险
乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。
5.1.4养老保险
乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳养老保险。
5.2工资支付方式
甲方每月在规定的工资发放日向乙方支付待岗工资。
5.3职业培训与再就业服务
甲方为乙方提供职业培训机会，帮助乙方提高职业技能，以便乙方在待岗期间或待岗结束后重新就业。
6.待岗期间的福利待遇
6.1健康体检
甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。
6.2年假
乙方在待岗期间，享有带薪年假。
6.3其他福利
乙方在待岗期间，享有国家法定节假日、休息日等福利待遇。
7.待岗期间的劳动合同管理
7.1劳动合同变更
在待岗期间，除非乙方同意，甲方不得变更乙方的劳动合同。
7.2劳动合同解除
在待岗期间，除非乙方同意，甲方不得解除乙方的劳动合同。
8.待岗期间的争议解决
8.1内部调解
若乙方与甲方在待岗期间产生争议，双方应通过内部调解解决。调解由甲方人力资源部门负责，调解期限不超过30日。调解期间，双方应保持正常沟通，不得采取任何可能加剧矛盾的行为。
8.2劳动仲裁
若双方在内部调解后未能达成一致意见，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。
8.3诉讼
若仲裁裁决生效后，任何一方不服，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
9.协议的生效与终止
9.1协议生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2协议终止条件
（1）待岗期间结束，乙方恢复正常工作；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）协议约定的终止条件成就。
9.3协议解除条件
除协议
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