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甲方：XXX

乙方：XXX

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股票期权激励计划合同（2024年修订）

本合同目录一览

1.股票期权激励计划概述

1.1股票期权激励计划的目的是什么

1.2股票期权激励计划适用于哪些员工

1.3股票期权激励计划的有效期

2.股票期权的授予

2.1股票期权的数量

2.2股票期权的授予条件

2.3股票期权的授予时间

3.股票期权的行使

3.1股票期权的行使价格

3.2股票期权的行使条件

3.3股票期权的行使时间

4.股票期权的变更和取消

4.1股票期权的变更条件

4.2股票期权的取消条件

5.股票期权的归属和分配

5.1股票期权的归属

5.2股票期权的分配

6.股票期权激励计划的管理

6.1管理机构的设立和职责

6.2管理机构的决策程序

7.股票期权激励计划的调整

7.1股票期权激励计划的调整条件

7.2股票期权激励计划的调整程序

8.股票期权激励计划的终止

8.1股票期权激励计划的终止条件

8.2股票期权激励计划的终止程序

9.股票期权激励计划的法律效力

9.1股票期权激励计划的法律适用

9.2股票期权激励计划的争议解决

10.股票期权激励计划的修改和补充

10.1股票期权激励计划的修改条件

10.2股票期权激励计划的补充内容

11.股票期权激励计划的信息披露

11.1信息披露的内容和方式

11.2信息披露的时间和程序

12.股票期权激励计划的解释权

12.1解释权的归属

12.2解释权的行使

13.股票期权激励计划的附件

13.1附件的内容和效力

13.2附件的修改和补充

14.股票期权激励计划的签署和生效

14.1签署的条件和程序

14.2生效的时间和效力

第一部分：合同如下：

第一条股票期权激励计划概述

1.1股票期权激励计划的目的是为了激励员工更好地为公司服务，提高公司的经济效益和市场竞争力。

1.2股票期权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人才和重要经营管理人员。

1.3股票期权激励计划的有效期为五年，自股票期权授予之日起计算。

第二条股票期权的授予

2.1股票期权的数量根据激励计划适用的员工级别和绩效等因素确定。

2.2股票期权的授予条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效考核结果和公司的业绩目标。

2.3股票期权的授予时间为公司年度业绩考核结束后一个月内。

第三条股票期权的行使

3.1股票期权的行使价格为公司股票授予日的市场价格。

3.2股票期权的行使条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效考核结果和公司的业绩目标。

3.3股票期权的行使时间为公司股票期权授予之日起五年内。

第四条股票期权的变更和取消

4.1股票期权的变更条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效考核结果和公司的业绩目标的变化。

4.2股票期权的取消条件包括但不限于员工离职、违反公司规章制度或因犯罪被追究刑事责任等。

第五条股票期权的归属和分配

5.1股票期权的归属为公司，员工在行使股票期权时，应按照公司的规定进行。

5.2股票期权的分配按照激励计划的规定进行，分配比例根据员工的工作年限、绩效考核结果和公司的业绩目标等因素确定。

第六条股票期权激励计划的管理

6.1管理机构为公司董事会，负责制定、调整和终止股票期权激励计划。

6.2管理机构的决策程序为董事会会议讨论并通过，无需员工参与。

第七条股票期权激励计划的调整

7.1股票期权激励计划的调整条件包括但不限于公司的经营状况、市场环境变化等因素。

7.2股票期权激励计划的调整程序为董事会会议讨论并通过，无需员工参与。

第八条股票期权激励计划的终止

（1）激励计划有效期届满；

（2）公司发生重大资产重组、合并或分立，导致激励计划无法继续实施；

（3）法院或行政机关命令终止激励计划；

（4）董事会决定终止激励计划。

8.2股票期权激励计划的终止程序为：

（1）董事会形成终止决议；

（2）将终止决议提交股东大会审议；

（3）终止决议经股东大会批准后生效。

第九条股票期权激励计划的法律效力

9.1本激励计划适用中华人民共和国法律、法规，除非法律法规另有规定。

9.2股票期权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条股票期权激励计划的修改和补充

（1）董事会提出修改方案；

（2）将修改方案提交股东大会审议；

（3）修改方案经股东大会批准后生效。

（1）董事会提出补充方案；

（2）将补充方案提交