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人力资源管理与组织发展指南

TOC\o1-2\h\u12494第1章人力资源管理的基本理念 4

247171.1人力资源管理的定义与目标 4

3901.2人力资源管理的核心职能 4

173901.3人力资源管理与企业战略的结合 4

10993第2章组织结构与设计 5

206472.1组织结构的基本类型 5

243092.1.1直线型组织结构 5

180922.1.2职能型组织结构 5

258112.1.3矩阵型组织结构 5

89402.1.4网络型组织结构 5

55442.2组织设计的原理与方法 6

46892.2.1工作分析 6

189262.2.2职位设计 6

219502.2.3部门划分 6

102472.2.4权限配置 6

263512.2.5人力资源规划 6

10482.3组织变革与组织发展 6

280112.3.1变革动力分析 6

173402.3.2变革策略制定 6

194242.3.3变革实施 6

31612.3.4变革评估 7

45272.3.5组织发展 7

31008第3章工作分析与职位设计 7

146943.1工作分析的方法与流程 7

158663.1.1工作分析的方法 7

93383.1.2工作分析的流程 7

17783.2职位设计的要素与策略 8

14223.2.1职位设计的要素 8

81583.2.2职位设计的策略 8

138123.3职位评价与薪酬体系构建 8

36633.3.1职位评价 8

62343.3.2薪酬体系构建 9

22550第4章招聘与选拔 9

311664.1招聘渠道与策略 9

171184.1.1招聘渠道 9

110384.1.2招聘策略 9

321754.2选拔方法与技巧 9

85714.2.1选拔方法 10

274684.2.2选拔技巧 10

59314.3人员配置与人才梯队建设 10

155664.3.1人员配置 10

165284.3.2人才梯队建设 10

17912第5章培训与发展 10

306355.1培训需求分析与计划制定 10

2565.1.1培训需求分析步骤 11

74635.1.2培训计划制定 11

97115.2培训方法与实施 11

89085.2.1面授培训 11

66035.2.2在线学习 11

47305.2.3实操演练 11

235785.3员工职业发展规划与继任计划 12

159055.3.1员工职业发展规划 12

34655.3.2继任计划 12

26702第6章绩效管理 12

165666.1绩效管理体系构建 12

292536.1.1制定绩效管理政策 12

37026.1.2设计绩效考核指标 13

173416.1.3确定绩效考核周期 13

289336.1.4建立绩效管理流程 13

4496.1.5培训与指导 13

179276.2绩效考核方法与技巧 13

54336.2.1目标管理法 13

54436.2.2关键绩效指标法 13

182236.2.3360度考核法 13

272616.2.4行为锚定法 13

101906.2.5比较法 13

171166.3绩效反馈与改进 13

242246.3.1绩效反馈方式 13

211796.3.2绩效反馈技巧 14

137356.3.3绩效改进计划 14

201886.3.4跟踪与支持 14

323166.3.5绩效反馈机制优化 14

31828第7章薪酬福利管理 14

96847.1薪酬体系设计 14

93837.1.1薪酬体系设计原则 14

169367.1.2薪酬体系设计方法 14

143137.2奖金与福利制度 14

223477.2.1奖金制度 15

299307.2.2福利制度 15

285897.3薪酬激励与员工满意度 15

285947.3.1薪酬激励对员工满意度的影响 15

74687.3.2薪酬激励策略 15

20689第8章劳动关系与员工关系 16

295908.1劳动合同与集体合同 16

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