2024年度新劳动法下中小企业员工离职与交接合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新劳动法下中小企业员工离职与交接合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

2.合同生效日期与期限

3.员工离职原因及程序

4.员工离职前的工资待遇

5.员工离职前的福利待遇

6.员工离职后的福利待遇

7.员工离职后的社会保险

8.员工离职后的档案管理

9.员工离职后的保密协议

10.员工离职后的竞业禁止条款

11.员工离职后的违约责任

12.合同解除与终止条件

13.争议解决方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（员工姓名）

1.2合同双方地址：甲方地址：__________；乙方地址：__________

1.3合同签订日期：____年____月____日

1.4合同签订地点：__________

2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.2合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止

3.1离职原因：乙方因______原因提出离职申请。

3.2离职程序：乙方应提前______日向甲方提出书面离职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

3.3离职时间：乙方离职时间以甲方批准的离职时间为准。

4.1工资待遇：乙方离职前应按合同约定领取全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

4.2工资支付方式：乙方离职前工资应一次性支付，具体支付时间以甲方财务规定为准。

5.1福利待遇：乙方离职前应享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等，按照国家及地方相关政策执行。

5.2福利待遇支付：乙方离职前应享受的福利待遇，甲方应在离职前按照规定支付。

6.1福利待遇续付：乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策，继续支付乙方应享有的福利待遇。

6.2社会保险：乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策，继续缴纳乙方应缴纳的社会保险，直至乙方找到新的工作单位或达到法定退休年龄。

7.1档案管理：乙方离职后，甲方应将乙方的档案资料按照规定妥善保管，并按照乙方的要求提供查阅服务。

8.1档案资料内容：乙方档案资料包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工作记录、培训记录、考核记录、离职证明等。

8.2档案查阅：乙方需查阅档案时，应提前向甲方提出书面申请，并说明查阅目的。甲方应在收到申请后____个工作日内提供查阅服务。

8.3档案保密：甲方对乙方档案资料负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

9.1保密协议：乙方离职后，应继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密或技术秘密。

9.2竞业禁止：乙方离职后____年内，不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务。

9.3违约责任：若乙方违反保密协议或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。

10.1争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2诉讼管辖：本合同争议解决诉讼管辖地为合同签订地人民法院。

11.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

11.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

11.1.3乙方被依法追究刑事责任。

12.1.1合同期限届满；

12.1.2乙方达到法定退休年龄；

12.1.3甲方依法解散、被依法宣告破产或者被依法吊销营业执照。

13.1其他约定事项：

13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

13.1.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；

13.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.1合同附件：本合同附件包括但不限于离职申请、离职证明、保密协议、竞业禁止协议等。附件与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义

15.1.1本合同中“第三方”指在甲方与乙方之间，为促成劳动合同签订、履行、变更、解除或终止而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源公司等。

15.2第三方介入的条件

15.2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。

15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。

15.3第三方介入的职责

15.3.1第三方应协助甲方和乙方就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止进