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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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保障工人安全劳务分包合同的关键

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的经济背景

1.3合同订立的社会背景

2.定义与解释

2.1合同相关术语定义

2.2合同解释原则

2.3合同争议解决方式

3.工人安全责任

3.1分包单位安全责任

3.2总承包单位安全责任

3.3工人安全责任

4.工人安全教育与培训

4.1安全教育培训内容

4.2安全教育培训时间

4.3安全教育培训考核

5.工人安全防护用品

5.1安全防护用品种类

5.2安全防护用品配备标准

5.3安全防护用品使用与维护

6.工人安全检查与监督

6.1安全检查内容

6.2安全检查频率

6.3安全检查结果处理

7.工人安全事故处理

7.1事故报告程序

7.2事故调查与分析

7.3事故责任认定与处理

8.工人安全保险

8.1安全保险种类

8.2安全保险责任范围

8.3安全保险理赔程序

9.工人健康与卫生

9.1工人健康检查

9.2工人卫生设施

9.3工人健康与卫生培训

10.工作环境与条件

10.1工作环境要求

10.2工作条件保障

10.3工作环境改善措施

11.合同履行与变更

11.1合同履行义务

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任追究

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决费用

14.合同终止与解除

14.1合同终止条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止与解除程序

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的经济背景

鉴于我国经济发展迅速，建筑行业对劳动力需求旺盛，为保障工人安全，提高施工效率，特订立本合同。

1.3合同订立的社会背景

为响应国家关于安全生产的号召，加强工人安全防护，促进社会和谐稳定，特订立本合同。

第二条定义与解释

2.1合同相关术语定义

本合同中，“工人”指在施工过程中从事劳动的从业人员；“分包单位”指承接工程劳务分包的单位；“总承包单位”指承担整个工程项目的单位。

2.2合同解释原则

本合同以书面形式为准，解释时遵循合同订立时的客观情况及法律法规的规定。

2.3合同争议解决方式

合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

第三条工人安全责任

3.1分包单位安全责任

分包单位应严格按照国家安全生产法律法规和工程要求，制定和实施安全生产责任制，确保工人安全。

3.2总承包单位安全责任

总承包单位应负责监督分包单位的安全工作，对分包单位的安全管理承担连带责任。

第四条工人安全教育与培训

4.1安全教育培训内容

安全教育培训包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援措施等。

4.2安全教育培训时间

分包单位应在工程开工前对工人进行安全教育培训，培训时间不少于8小时。

4.3安全教育培训考核

安全教育培训结束后，应对工人进行考核，考核合格后方可上岗作业。

第五条工人安全防护用品

5.1安全防护用品种类

安全防护用品包括安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩等。

5.2安全防护用品配备标准

安全防护用品应按照国家标准和工程要求进行配备。

5.3安全防护用品使用与维护

工人应正确使用安全防护用品，并定期进行维护和保养。

第六条工人安全检查与监督

6.1安全检查内容

安全检查包括施工现场安全设施、施工操作、安全防护用品使用等。

6.2安全检查频率

安全检查应每月至少进行一次，特殊情况可随时进行。

6.3安全检查结果处理

安全检查发现的问题，应及时整改，并记录在案。

第七条工人安全事故处理

7.1事故报告程序

发生安全事故后，应立即向当地安全生产监督管理部门报告，并及时向总承包单位和分包单位报告。

7.2事故调查与分析

事故发生后，应成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查和分析。

7.3事故责任认定与处理

根据事故调查结果，对事故责任进行认定，并依法进行处理。

第八部分：合同如下：

第八条工人安全保险

8.1安全保险种类

合同要求分包单位为工人购买意外伤害保险和工伤保险，保险期限与工程合同期限一致。

8.2安全保险责任范围

保险责任范围包括但不限于：意外伤害事故、职业