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工资科考试题及答案

一、选择题

1.以下哪项不属于法定福利内容？

A.养老保险

B.培训

C.企业年金

D.奖金

答案：D

2.薪酬的基本组成部分是什么？

A.基本工资、奖金、福利

B.基本工资、奖金、培训

C.奖金、福利、培训

D.福利、企业年金、奖金

答案：A

3.以下哪一项变动性较小？

A.基本工资

B.团队奖金

C.个人奖金

D.培训

答案：A

4.下列关于基本薪酬的说法中，错误的是？

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

答案：C

5.薪酬调查要解决的主要问题是？

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

答案：B

6.某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是？

A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20:80

B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80:20

C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50:50

D.全部是变动薪水

答案：B

7.员工福利从发放对象上可分为？

A.企业福利与国家福利

B.管理者福利与员工福利

C.社会福利与企业福利

D.自主福利和法定福利

答案：D

8.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的？支付额外经济补偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.150%

答案：A

9.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称？

A.工作物等级

B.工资等级

C.职位等级

D.能力等级

答案：A

10.当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行？

A.较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

B.较高于中等水平的基本薪资、高福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

C.基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。

D.基本薪资处于高水平，奖金所占比例应较低，福利水平保持高水平。

答案：A

二、填空题

11.确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行______。

答案：薪酬调查

12.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，它以______为基础。

答案：法定最低工资标准（或根据具体政策设定的标准）

13.薪酬管理测试题中，薪酬的基本组成部分包括______、奖金和福利。

答案：基本工资

14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬______的经济补偿金。

答案：25%

15.工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的______。

答案：最低工资

16.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于______个月工资的

经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

答案：1

17.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于______个月工资的经济补偿金。

答案：1

18.劳动者的工资等级是根据他们的______确定的。

答案：劳动等级（或工作物等级）

19.管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和______条件考评达到的职务等级资格确定。

答案：任职资格（或能力）

20.职能型的工资等级结构，即以任职者______或能力为基础的工资等级结构。

答案：技能