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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

管理者必备：2024年劳动合同与人力资源管理手册

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的订立与解除

1.1第二条试用期规定

1.2第三条工作时间和休息休假

1.3第四条劳动报酬

1.4第五条社会保险和福利待遇

1.5第六条劳动保护和职业健康

1.6第七条劳动争议的解决

2.第二条人力资源管理手册

2.1第八条员工招聘与选拔

2.2第九条员工培训与发展

2.3第十条员工绩效考核

2.4第十一条员工晋升与调动

2.5第十二条员工福利待遇

2.6第十三条员工离职管理

2.7第十四条员工档案管理

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立与解除

1.1第二条试用期规定

1.1.1

试用期期限：自双方签订劳动合同之日起，试用期为____个月。

1.1.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。

1.1.3试用期内，乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

1.2第三条工作时间和休息休假

1.2.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方。

1.2.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假办法按甲方规定执行。

1.3第四条劳动报酬

1.3.1乙方工资为每月____元，工资发放时间为每月的____日。

1.3.2甲方依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

1.3.3乙方工资根据甲方业绩、乙方工作表现等实际情况进行调整。

1.4第五条社会保险和福利待遇

1.4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.4.2乙方享受国家规定的福利待遇，如退休金、医疗待遇等。

1.4.3乙方因病、因公致残或死亡，甲方应按国家规定支付相关待遇。

1.5第六条劳动保护和职业健康

1.5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生的工作环境和工作条件。

1.5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

1.5.3乙方在工作中发生事故，甲方应按国家规定及时救治，并承担相应责任。

1.6第七条劳动争议的解决

1.6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

1.6.3双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，保持劳动关系稳定。

第二条人力资源管理手册

2.1第八条员工招聘与选拔

2.1.1甲方根据生产经营需要，制定招聘计划，并报乙方审批。

2.1.2甲方按照公平、公正、公开的原则，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息。

2.1.3甲方对应聘人员进行资格审查、面试、考察等环节，确定录用人员。

2.1.4甲方与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

2.2第九条员工培训与发展

2.2.1

甲方为乙方提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

2.2.2甲方按照乙方的工作需要和发展方向，制定个人职业发展规划。

2.2.3甲方鼓励乙方参加各类专业技术培训和职业资格认证，提高自身素质。

2.2.4甲方对乙方参加培训的费用给予适当补贴，并依法给予相应假期。

2.3第十条员工绩效考核

2.3.1甲方建立科学的绩效考核体系，对乙方的各项工作绩效进行定期评估。

2.3.2甲方按照乙方的实际工作表现，给予相应的奖励或处罚。

2.3.3甲方在绩效考核过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取乙方意见。

2.3.4甲方定期向乙方反馈绩效考核结果，并提供改进建议。

2.4第十一条员工晋升与调动

2.4.1甲方根据乙方的绩效表现、工作能力等因素，决定乙方的晋升和调动。

2.4.2甲方提前通知乙方关于晋升、调动的决定，并协商解决相关问题。

2.4.3甲方晋升、调动乙方的过程中，应充分考虑乙方的意愿和发展需求。

2.4.4甲方与乙方签订晋升、调动协议，明确双方的权利和义务。

2.5第十二条员工福利待遇

2.5.1甲方按照国家和地方法律法规，为乙方提供各项福利待遇。

2.5.2甲方为乙方办理社会保险、公积金等手续，确保乙方享受相应待遇。

2.5.3甲方在国家法定节假日、生日、结婚等重要场合，为乙方提供慰问金或礼品。

2.5.4甲方为乙方提供带薪年假、病假、事假等休假待遇。

2.6第十三条员工离职管理

2.6.1甲方与乙方解除或