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人事岗位试用期工作总结800字6篇

篇1

一、引言

在过去的试用期内，我在人事岗位上尽职尽责，努力适应岗位要求，不断学习并提升自身能力。接下来，我将对试用期间的工作进行总结，以期在未来的工作中更好地发挥个人价值。

二、工作内容及完成情况

1.招聘与配置

在试用期间，我积极参与招聘与配置工作，完成了以下任务：

（1）协助制定招聘计划，明确岗位需求，筛选简历，组织面试。

（2）更新职位招聘信息，确保信息的准确性和时效性。

（3）参与新员工入职培训，跟踪新员工的工作表现，及时提供反馈。

2.培训与开发

在培训与开发方面，我完成了以下工作：

（1）参与制定公司培训计划，并组织实施。

（2）协助开展内部培训课程，提高员工的业务能力。

（3）收集员工对培训课程的意见和建议，不断优化培训内容。

3.绩效管理

在绩效管理方面，我协助上级完成了以下任务：

（1）制定绩效考核体系，确保公平、公正、公开。

（2）组织绩效考核工作，及时反馈员工绩效表现。

（3）参与绩效改进计划的制定，帮助员工提升工作表现。

4.薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，我完成了以下工作：

（1）参与制定公司薪酬福利政策，确保政策符合法律法规。

（2）负责薪酬核算与发放工作，确保及时、准确。

（3）了解员工对薪酬福利的满意度，为优化政策提供依据。

5.劳动关系管理

在劳动关系管理方面，我完成了以下任务：

（1）协助处理劳动纠纷，维护公司利益。

（2）参与签订劳动合同，确保合同内容合法、合规。

（3）了解员工思想动态，及时沟通，化解矛盾。

三、工作成果与亮点

1.成功招聘并配置了一批优秀人才，为公司的发展提供了有力支持。

2.组织实施了多场内部培训课程，提高了员工的业务能力和工作效率。

3.制定了绩效考核体系，实现了绩效管理的公平、公正、公开，激发了员工的工作积极性。

4.优化了薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

5.妥善处理劳动纠纷，维护了公司的稳定和谐。

四、存在问题与改进措施

1.对某些招聘岗位的需求理解不够深入，导致招聘周期过长。今后需加强与用人部门的沟通，明确岗位需求。

2.在培训开发方面，部分培训课程的内容与实际工作需求存在差距。今后需加强与员工的沟通，了解实际需求，优化培训内容。

3.在绩效管理方面，部分员工对绩效考核体系的理解不够深入。今后需加强绩效考核体系的宣传与解释，确保员工充分了解并认同。

4.在劳动关系管理方面，部分劳动纠纷处理过程中存在沟通不足的问题。今后需加强与员工的沟通，及时了解员工思想动态，化解矛盾。同时加强与法律部门的合作，确保处理过程合法合规。五、试用期收获与展望通过试用期间的努力与学习，我收获了宝贵的经验并提升了个人能力。未来我将继续努力做好人事岗位的工作重点将放在以下几个方面：加强招聘与配置工作以提高招聘效率；持续优化培训与开发内容以满足实际工作需求；深化绩效管理以激发员工工作积极性；优化薪酬福利政策以提高员工满意度和忠诚度；加强劳动关系管理以维护公司稳定和谐。同时我将不断提升个人专业素养和综合能力以适应公司的发展需求为公司创造更多价值。六、总结与展望通过试用期间的不断努力和学习我已经逐渐适应了人事岗位的工作要求并取得了一定的成果。未来我将继续努力为公司的发展做出更大的贡献。最后我要感谢领导和同事们的关心与支持让我在试用期间能够不断成长和进步。

篇2

自入职以来，我在人事岗位上已经度过了试用期。这段时间里，我通过学习和实践，逐渐熟悉了人事工作的内容和要求。下面，我将对试用期的具体工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和进步情况。

一、工作内容概述

在试用期内，我主要负责了以下工作：

1.员工入职和离职手续办理；

2.员工档案管理和信息更新；

3.社保和公积金的缴纳及管理；

4.招聘网站的管理和维护；

5.员工考勤和工资核算。

二、工作表现和成果

1.在员工入职和离职手续办理方面，我能够及时、准确地办理相关手续，确保公司的人员流动有序进行。同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保离职员工的工资结算和手续齐全。

2.在员工档案管理和信息更新方面，我建立了完善的员工档案管理制度，确保员工信息的真实性和完整性。同时，我也能够及时更新员工信息，为公司的人事决策提供准确的数据支持。

3.在社保和公积金的缴纳及管理方面，我严格按照国家相关政策执行