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徐州铁矿集团2024招聘3人历年（高频重点提升专题训练）共100题附带答案题库及参考答案

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]和基础教育一样,医疗卫生______地拥有公共产品的属性。但在市场化的改革中,它们都曾经______了公益性质,也因而带来了种种矛盾。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:理所当然摒弃

B:毋庸置疑偏离

C:责无旁贷扭曲

D:与生俱来丧失

答案：B

2.[单选题]下列各句中,没有语病的是()。

A:通过考察美国几所中学,使这些中国校长们的教育教学理念悄然地发生着变化

B:市井百姓的生活变化实实在在。他们的欲求原本就简单,只是盼望着生活就这样一步一个脚印地往前走。然而,这看似简单、实则难得的进步,离不开中国稳扎稳打的“内功修炼”

C:这个峡谷至今仍是个谜,听老人们说,那里从来就没有人能进去过,进去的人从来就没有能活着回来的

D:机关考勤制度改革后,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的现象不见了,全勤的人数骤然增多,出勤率较前三个月有很大增加

答案：B

3.[单选题]把快乐分肉体的和精神的两种,这是最糊涂的分析。一切快乐的享受都属于精神的,尽管快乐的原因是肉体上的物质刺激。小孩子初生下来,吃饱了奶就乖乖地睡,并不知道什么是快活,虽然它身体感觉舒服。缘故是小孩子的精神和肉体还没有分化,只是混沌的星云状态。洗一个澡,看一朵花,吃一顿饭,假使你觉得快活,并非全因为澡洗得干净,花开得好,或者菜合你口味,主要因为你心上没有挂碍,轻松的灵魂可以专注肉体的感觉,来欣赏,来审定。要是你精神不痛快,像将离别的筵席,随它怎样烹调得好,吃来只是土气息、泥滋味。这段文字主要谈论()。

A:小孩子与成年人感受快乐的不同之处

B:精神和肉体在感受快乐中担当的不同角色

C:快乐的决定因素

D:对于快乐的不同看法

答案：C

4.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

B:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

C:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

D:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

答案：B

5.[单选题]编辑:出版社:总编()

A:祖父:孙女:家庭

B:员工:公司:经理

C:教师:学校:教授

D:导演:剧组:演员

答案：B

6.[单选题]______对于荷兰相当于堪培拉对于______。()

A:鹿特丹德国

B:阿姆斯特丹澳大利亚

C:罗马意大利

D:安卡拉土耳其

答案：B

7.[单选题]风险转移是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理方式。风险转移是对风险造成的损失的承担的转移。根据上述定义,以下属于风险转移的是()。

A:某人看到近期股票大跌,于是将本要投资股市的钱存入银行

B:某企业产品出现了质量问题,声称是因原料供应商所供原料不合格

C:为避免泄密可能带来的损失,甲单位要求相关人员签订保密协议

D:医院在给垂危病人施行手术之前,要求病人家属签字同意

答案：D

8.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A:一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

B:一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

C:某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

D:一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

答案：D

9.[单选题]中国能源结构主要以煤炭为主,而目前中国煤炭发电平均效率只有35%,如果使用更多的先进技术,这一效率有望提高到50%甚至更高。在化石能源占主要比重的今天,提高传统能源效率和发展可再生能源同等重要。而要保证能源的可持续供应,除了以上两点,还有就是要加快智能电网的建设,也就是在整个能源的生产、传输和使用方面实现智能化的管理。对这段文字理解不正确的是:

A:我国的能源利用效率偏低,有很大的提升空间

B:中国应该抓紧技术研发与引进,努力提高能源利用效率

C:中国应该优化能源结构,大力降低化石能源比重,提高可再生能源比重

D:智能电网的建设也是实现能源可