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做合同管理的HR年终工作总结;引言
合同管理基础工作回顾
员工合同签订与履行管理
劳动争议与纠纷处理情况总结
员工培训与合规性宣导工作汇报
未来工作计划与展望;01;行业环境及企业情况;梳理工作流程;本年度内HR部门所涉及的合同管理工作，包括但不限于合同签订、履行、变更、终止等环节。;02;统计本年度签订的各种类型合同数量，包括劳动合同、服务合同、采购合同等。;建立完整的合同档案，包括合同正本、附件、补充协议等文件。;风险识别与评估;03;;;合同续签、变更及终止操作流程;04;按月/季度/年度统计劳动争议案件数量，分析案件类型分布。;总结与员工、领导及第三方调解机构沟通的有效技巧，提升调解效果。;针对劳动争议暴露出的问题，提出完善公司规章制度的建议。;05;培训计划和实施情况回顾;通过内部会议、邮件、宣传栏等多种形式，向员工宣导国家法律法规和公司规章制度，确保员工知法守法。;持续改进和优化;06;完善合同管理制度;;;;THANKS
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