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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

人力资源部经理2024年度成果导向合同书

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3成果导向合同

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条乙方的主要职责和任务

3.1管理职责

3.2业务发展

3.3团队建设

3.4人力资源管理

第四条成果指标

4.1业务指标

4.2管理指标

4.3团队绩效

4.4人力资源管理成果

第五条绩效评估

5.1评估周期

5.2评估方法

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

5.3评估指标

5.4评估结果的应用

第六条激励机制

6.1奖金分配

6.2晋升机会

6.3其他激励措施

第七条培训和发展

7.1培训计划

7.2个人发展计划

7.3培训和发展的实施和评估

第八条合同解除和终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3解除和终止合同后的权益处理

第九条保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密违约责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构

10.3法律适用

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

第十一条合同的修改和补充

11.1修改和补充的条件

11.2修改和补充的程序

第十二条通知和送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3通知的有效期

第十三条合同的生效、暂停和终止

13.1合同生效条件

13.2合同暂停条件

13.3合同终止条件

第十四条其他条款

14.1不可抗力

14.2法律变更

14.3合同的完整性和独立性

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家依法成立并有效存在的企

业，拥有独立法人资格。

1.2乙方（雇员）：指X，担任人力资源部经理，具备完全民事

行为能力。