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?劳动合同法?部门学习

订立目录内容变更与解除终止应对措施

中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔经工商注册〕与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。

劳动合同的订立订立时间：用工之日起用工之日———一个月—————一年—————合法双倍工资视为无固定

企业的告知义务招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。(入职登记表或劳动合同书)劳动者的告知义务劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的根本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等)劳动合同的订立

劳动合同的订立未告知的后果对员工：因欺诈导致合同无效可以导致试用期不符合录用条件对企业造成损害的，应予以赔偿对企业：相关条款可能对劳动者无约束力给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任

劳动合同的订立制止扣押证件、提供担保或收取财物。违背后果责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。

劳动合同的内容和条款添加标题用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；添加标题工作内容和工作地点添加标题劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号添加标题工作时间和休息休假添加标题劳动合同期限添加标题劳动报酬添加标题社会保险添加标题劳动保护、劳动条件和职业危害防护添加标题法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同的内容和条款添加标题劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。01添加标题如劳动合同上述条款不完备，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损害的，应予以赔偿，且在发生争议时可能处于不利地位。02

劳动合同期限—固定期限固定期限劳动合同用人单位和劳动者协商一致的；符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同〔工程合同〕用人单位和劳动者协商一致即可签订。特点是：无试用期、无明确终止期限、因工程工作任务完成或出现法定终止情况而止，可以躲避签订无固定期限劳动合同。〔经济补偿金是否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作〕针对以下岗位实行：1〕无法确认工作周期的岗位2〕需较长时间进展考核试用的岗位3〕季节性、临时性用工劳动合同期限—工程合同

无固定期限劳动合同应当签订的情形：以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的:1〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的3〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违背公司规章制度情形，续订劳动合同的劳动合同期限——无固定期限

劳动合同期限—无固定期限视为签订的情形：用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。不签订的后果违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期限—试用期试用期♀—————♀—————♀————合同期限：三个月一年三年试用期限：≤1个月≤2个月≤6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个非全日制用工，试用期=0个月违法约定后果违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资。

试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管是否调整工作岗位。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。试用期员工解除劳动合同，需提早3天通知用人单位。劳动合同期限—试用期

劳动合同期限—试用期试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。

无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?违背法律、行政法规强迫性规定的。认定机构：由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同

无效劳动合同无效的后果部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位一样或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同的变更劳动合同的变更形式：有效变更=协商一致+书面形式+双方签章劳动合