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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

职工停薪留职权利义务明确协议版

本合同目录一览

1.停薪留职协议的定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.职工停薪留职的申请与批准

2.1申请条件

2.2申请流程

2.3批准决定

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1职工的权利

3.1.1保留职位

3.1.2社会保险权益

3.1.3工龄累计

3.2职工的义务

3.2.1遵守公司规章制度

3.2.2保密协议

3.2.3不竞争条款

4.停薪留职期间工资待遇的处理

4.1停薪待遇

4.2特殊情况下的工资处理

5.停薪留职期间的福利保障

5.1医疗保险

5.2住房公积金

5.3其他福利待遇

6.复职安排与条件

6.1复职申请

6.2复职条件

6.3复职流程

7.合同终止与解除

7.1合同终止条件

7.2解除合同的流程

7.3合同解除后的相关事宜

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同解除

10.保密协议

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密协议的后果

11.不竞争条款

11.1禁止竞争的范畴

11.2违反不竞争条款的后果

12.知识产权保护

12.1知识产权的定义与归属

12.2知识产权的保护措施

13.合同的适用法律与管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.其他约定

14.1双方的其他权利与义务

14.2合同的修改与补充

14.3附件清单

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职协议的定义与适用范围

1.1定义

本协议是指公司职工因个人原因或其他特殊情况，经公司批准，在一定期限内暂停工作，但仍保留职位及相关权益的协议。

1.2适用范围

本协议适用于公司所有在职职工，包括但不限于因家庭原因、身体健康问题、继续教育等需要停薪留职的职工。

第二条职工停薪留职的申请与批准

2.1申请条件

职工拟申请停薪留职的，应向公司提交书面申请，并说明申请停薪留职的原因及预期停薪留职的时间。

2.2申请流程

职工提交停薪留职申请后，由所在部门负责人进行初步审核，并将申请材料提交至人力资源部门。人力资源部门对申请进行综合评估后，提交至公司领导层审批。公司领导层应在收到申请后十个工作日内作出批准或否决的决定。

2.3批准决定

公司领导层批准职工停薪留职申请的，应书面通知职工及所在部门。公司领导层否决职工停薪留职申请的，应书面通知职工并说明理由。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1职工的权利

3.1.1保留职位

职工在停薪留职期间，公司承诺保留其职位，职工复职时应按照原职位安排工作。

3.1.2社会保险权益

职工在停薪留职期间，公司将继续为其缴纳社会保险，确保职工的社会保险权益不受影响。

3.1.3工龄累计

职工在停薪留职期间，其工龄将继续累计，复职后享有与停薪留职前相同的工龄待遇。

3.2职工的义务

3.2.1遵守公司规章制度

职工在停薪留职期间，仍应遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。

3.2.2保密协议

职工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给第三方。

3.2.3不竞争条款

职工在停薪留职期间及解除停薪留职后一年内，不得在与公司业务有竞争关系的单位从事相同或类似工作，不得自行创业从事与公司业务有竞争关系的事业。

第四条停薪留职期间的工资待遇的处理

4.1停薪待遇

职工在停薪留职期间，公司将暂停支付其工资。

4.2特殊情况下的工资处理

如职工在停薪留职期间遇国家法定节假日、休息日，公司按相关规定支付职工工资。

第五条停薪留职期间的福利保障

5.1医疗保险

职工在停薪留职期间，公司将继续为其缴纳医疗保险，确保职工的医疗权益不受影响。

5.2住房公积金

职工在停薪留职期间，公司将继续为其缴纳住房公积金，确保职工的住房公积金权益不受影响。

5.3其他福利待遇

职工在停薪留职期间，除医疗保险和住房公积金外，公司不再承担其他福利待遇。

第六条复职安排与条件

6.1复职申请

职工在停薪留职期满前一个月，应向公司提交书面复职申请。

6.2复职条件

（1）身体健康，能够胜任原职位工作；

（2）在停薪留职期间，未违反公司规章制度；

（3）在停薪留职期间，未泄露公司商业秘密、技术秘密；

（4）在停薪留职期间，未从事与公司业务有竞争关系的工作。

6.3复职流程

职工提交复职申请后，由