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美发行业人才引进协议:2024年学徒招募版B版.docxVIP

美发行业人才引进协议:2024年学徒招募版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

美发行业人才引进协议:2024年学徒招募版B版

本合同目录一览

第一条:定义与术语解释

1.1人才引进协议

1.2学徒

1.3甲方

1.4乙方

第二条:协议主体

2.1甲方主体资格及信息

2.2乙方主体资格及信息

第三条:人才引进内容

3.1乙方作为甲方的学徒,将接受何种培训及学习内容

3.2乙方学习期限及具体时间安排

第四条:权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.2乙方的权利与义务

第五条:培训费用及支付方式

5.1培训费用的具体金额

5.2支付方式和支付时间

第六条:保密协议

6.1保密信息的范围与内容

6.2保密协议的有效期限

第七条:违约责任

7.1双方在协议执行过程中的违约行为

7.2违约责任的具体处理方式

第八条:争议解决方式

8.1双方在执行本协议过程中发生的争议,应如何解决

第九条:协议的变更与终止

9.1协议变更的条件与程序

9.2协议终止的条件与程序

第十条:法律适用与争议解决

10.1本协议适用的法律法规

10.2双方发生的争议解决方式

第十一条:其他约定

11.1双方认为需要在协议中约定的其他事项

第十二条:合同的生效、修改与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改条件

12.3合同的解除条件

第十三条:双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条:附件

14.1附件一:培训课程安排

14.2附件二:保密协议具体内容

14.3附件三:其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条:定义与术语解释

1.1人才引进协议:本协议是指甲方作为美发行业的培训方,与乙方作为美发行业的人才方,就乙方作为甲方学徒进行培训和培养,双方达成的权利义务关系协议。

1.2学徒:指乙方在甲方处接受培训,以提升美发技能和知识的人员。

1.3甲方:指本协议中提供培训和指导的美发机构或个人。

1.4乙方:指本协议中接受培训和指导的美发学徒。

第二条:协议主体

2.1甲方主体资格及信息:甲方应具备合法的美发培训资质,并具备相关的美发培训经验和师资力量。甲方的详细信息应包括名称、地址、联系方式等。

2.2乙方主体资格及信息:乙方应为具备一定美发基础和意愿从事美发行业的人员。乙方的详细信息应包括姓名、联系方式、身份证号码等。

第三条:人才引进内容

3.2乙方学习期限及具体时间安排:乙方的学习期限为2024年,具体时间安排由甲方根据实际情况进行安排,并提前通知乙方。

第四条:权利与义务

4.1甲方的权利与义务:

4.1.1甲方应提供必要的培训设施和师资,确保乙方的培训质量。

4.1.2甲方应按照约定时间提供培训课程,确保乙方的学习进度。

4.1.3甲方应对乙方在培训期间提供一定的生活保障,如住宿、餐饮等。

4.1.4甲方应对乙方在培训期间提供一定的工资或生活补贴。

4.2乙方的权利与义务:

4.2.1乙方应按照甲方的培训安排参加培训,并遵守甲方的培训规定和要求。

4.2.2乙方应积极参与培训,努力提升自己的美发技能和知识。

4.2.3乙方应对在培训期间获得的信息和技能保密,不得泄露给第三方。

4.2.4乙方在学习期限内不得单方面解除本协议。

第五条:培训费用及支付方式

5.1培训费用的具体金额:本协议的培训费用为人民币元整。

5.2支付方式和支付时间:乙方应在签订本协议后七个工作日内,通过银行转账的方式一次性支付给甲方。

第六条:保密协议

6.1保密信息的范围与内容:保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2保密协议的有效期限:保密协议的有效期限为本协议的履行期限,以及履行期限届满后两年。

第七条:违约责任

7.1双方在协议执行过程中的违约行为:双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务,如一方违约,应承担违约责任。

7.2违约责任的具体处理方式:违约方应承担守约方的损失赔偿责任,具体赔偿金额和方式由双方协商确定。

第八条:争议解决方式

8.1双方在执行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条:协议的变更与终止

9.1协议变更的条件与程序:

9.1.1任何一方提出变更协议的要求,应向另一方提交书面变更协议书,明确变更的内容和理由。

9.1.2经双方协商一致,可就变更内容签订书面协议,作为本协议的附件,具有同等法律效力。

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