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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

中级企业人力资源管理师习题（附参考答案）

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性

也越高。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、

技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现

能岗匹配。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工

不满。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

A、正确

B、错误

正确答案：A

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

8.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这

是人力资源费用预算客观准确原则的要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制

约。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.培训能直接产生经济效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户

和其他外界人士中树立良好的形象。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规

范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理

的控制功能。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单

位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的

工资的经济补偿，但最多不超过24个月。

A、正确

B、错误

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

正确答案：B

15.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多

样。

A、正确

B、错误

正确答案：B

17.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。