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2024版河南省事业单位管理人员劳动合同示范文本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同签订地点

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗保险

6.4住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

7.3安全生产

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2不可抗力

11.3法律适用

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：劳动合同附件

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1合同签署人

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：河南省某事业单位

地址：河南省某市某区某路某号

法定代表人：

乙方：

身份证号码：05678

1.2合同订立日期

2004年2月1日

1.3合同签订地点

甲方单位会议室

2.合同期限

2.1合同起始日期

2004年3月1日

2.2合同终止日期

2024年2月28日

2.3合同续签条件

根据双方实际情况及工作需要，在合同到期前一个月，经双方协商一致，可续签本合同。

3.工作内容

3.1工作岗位

乙方担任甲方单位某部门管理人员

3.2工作职责

（1）负责某部门日常管理工作；

（2）协助部门负责人制定部门工作计划；

（3）负责部门内部文件、资料的管理；

（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点

甲方单位办公地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3加班规定

乙方在完成正常工作任务的情况下，如需加班，应与甲方单位协商，并支付加班费。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币5000元。

5.2奖金及津贴

乙方根据工作表现和业绩，享有年终奖、岗位津贴等。

5.3工资支付方式

甲方单位每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。

5.4工资调整

根据国家相关政策及甲方单位实际情况，乙方工资可进行年度调整。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

甲方单位依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日福利、生日福利等。

6.3医疗保险

乙方参加医疗保险，享受医疗保险待遇。

6.4住房公积金

甲方单位依法为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

甲方单位为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

7.2职业健康

甲方单位依法对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

7.3安全生产

乙方在工作中应严格遵守安全生产规定，确保安全生产。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇；

（2）甲方未按合同约定提供劳动保护用品；

（3）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方单位损失；

（4）乙方违反国家法律法规，给甲方单位造成不良影响；

（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，均应承担违约责任。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1倍；

（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的1倍；

（3）违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方实际损失。

8.3违约金

违约金的具体数额由双方协商确定。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

（2）甲方有正当理由，经与乙方协商一致，可以解除合同；

（3）乙方因健康原因无法履行合同，经甲方确认，可以解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协