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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
人力资源管理（一）课程代码：00147
模拟考试四
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1.一定范围内所有人员的总和称为（）
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.人力资本
【解析】B人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。人口资源强调的是数量观念。
2.人类不同于其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性体现了人力资
源的（）特征。
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
【解析】B人力资源以人身为天然载体，是一种“活”资源，不同于自然资源，存在过
程处于被动地位，人力资源具有主观能动性。
3.把人作为组织最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学
地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工成长的需要。这是人力管理资源管理
中的（）
A.人力资源产品与服务
B.人本管理
C.人力资源战略管理
D.人力资源管理全球化
【解析】B人本管理的思想是把人作为组织最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、
心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工成长的需
要。
4.通过组织自己培养来获得高素质员工，注重对员工的培训与开发是人力资源战略中的
（）
A.诱引战略
B.投资战略
C.学习战略
D.参与战略
【解析】B投资战略是指通过组织自己培养来获得高素质员工，注重对员工的培训与开
发。
5.人力资源管理人员要具有专业的知识与技能，是人力资源新职能当中的什么角色
（）
A.销售员
B.工程师
C.客户经理
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
D.人生导师
【解析】B未来的人力资源管理人员要扮演“工程师+销售员+客户经理”的角色。“工
程师”指人力资源管理人员要具有专业的知识与技能。
6.员工得到满足不会觉得满意，但是如果得不到满足，会产生严重不满的因素称为（）
A.激励因素
B.保健因素
C.保健-激励因素
D.满意因素
【解析】B在“激励—保健”双因素理论中：保健因素指具有不会带来满意，但是不具
有会产生不满的因素；激励因素指不具有不会产生不满，但是具有会带来激励的因素。
7.工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的
有机联系。这一点体现了工作设计的（）原则。
A.因事设岗原则
B.系统性原则
C.实用性原则
D.匹配原则
【解析】B系统性原则：工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需
要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作
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