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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新实习生劳务派遣协议条款示例版

本合同目录一览

1.协议主体与定义

1.1派遣方

1.2接收方

1.3实习生

2.派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.实习岗位与工作内容

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作要求

4.实习生的劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金与福利

4.3支付方式与时间

5.实习生的管理与培训

5.1管理责任

5.2培训计划

5.3考核与评价

6.保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2意外伤害保险

6.3其他福利待遇

7.合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更与解除的程序

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的生效、终止与续签

9.1生效条件

9.2终止条件

9.3续签程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3泄露后果

11.违约责任

11.1派遣方违约

11.2接收方违约

11.3实习生违约

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3附件

14.合同的签订日期与地点

14.1签订日期

14.2签订地点

第一部分：合同如下：

第一条协议主体与定义

1.1派遣方

1.2接收方

1.3实习生

第二条派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条实习岗位与工作内容

3.1岗位名称

3.2岗位职责

实习生在实习期间应遵守接收方的规章制度，按照岗位名称的要求完成实习任务，包括但不限于：学习、实践和完成接收方分配的其他工作。

3.3工作要求

实习生应具备完成实习任务所需的基本技能和专业素养，按照接收方的要求进行实习，并努力提高自己的业务水平。

第四条实习生的劳动报酬

4.1工资待遇

实习生的工资待遇由派遣方与接收方协商确定，并在本合同中明确。实习生的工资待遇包括基本工资、奖金及其他福利。

4.2奖金与福利

实习生的奖金与福利按照接收方的规定执行。实习生在实习期间享受接收方提供的其他福利待遇，包括但不限于：培训、就餐、住宿等。

4.3支付方式与时间

实习生的工资、奖金及其他福利由派遣方按约定时间支付。支付方式可以是现金、转账等方式。

第五条实习生的管理与培训

5.1管理责任

派遣方和接收方共同负责实习生的管理，其中派遣方负责实习生的招聘、培训和考核工作，接收方负责实习生的日常管理、指导和评估工作。

5.2培训计划

接收方应制定实习生培训计划，包括实习生的岗位职责、业务知识、安全意识等方面的培训。

5.3考核与评价

接收方应定期对实习生的工作进行考核与评价，并将评价结果通知派遣方。评价内容包括实习生的工作表现、业务水平、团队合作等方面。

第六条保险与福利待遇

6.1社会保险

派遣方和接收方应依法为实习生参加社会保险，并缴纳社会保险费。实习生在实习期间发生的社会保险待遇，按照国家和地方法律法规的规定执行。

6.2意外伤害保险

接收方应为实习生购买意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。

6.3其他福利待遇

实习生在实习期间享受接收方提供的其他福利待遇，包括但不限于：培训、就餐、住宿等。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

本合同的变更条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）因国家法律法规、政策变化导致合同内容需要变更；

（3）因不可抗力因素导致合同内容需要变更。

8.2解除条件

本合同的解除条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）实习生因个人原因提前解除合同；

（3）实习生因违反合同约定被解除合同；

（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。

8.3变更与解除的程序

本合同的变更或解除，应由双方协商一致，并签订书面协议。书面协议应明确变更或解除的内容、日期等相关事项。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决

协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.3法律途径

调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、终止与续签

9.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2终止条件

本合同在下列情况下终止：

（1）实习期届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）实习生因个人原因提前解除；

（4）法律、法规规定的其他终止条件