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2024版文化产业发展劳务派遣服务合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方
2.1派遣单位
2.2用工单位
3.服务内容
3.1服务范围
3.2服务期限
3.3服务标准
4.服务费用
4.1费用计算方式
4.2费用支付方式
4.3费用调整
5.派遣人员
5.1派遣人员条件
5.2派遣人员管理
5.3派遣人员考核
6.工作职责
6.1派遣人员职责
6.2用工单位职责
6.3派遣单位职责
7.劳动关系
7.1劳动合同
7.2社会保险和公积金
7.3休息休假
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同生效和终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.其他约定
11.1保密条款
11.2不可抗力条款
11.3合同附件
12.合同附件
12.1派遣人员名单
12.2服务内容明细
12.3费用清单
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署代表
14.合同份数
14.1正本份数
14.2复印本份数
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1定义
（1）“派遣单位”指提供劳务派遣服务的公司；
（2）“用工单位”指接受派遣人员提供劳务服务的单位；
（3）“派遣人员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的员工；
（4）“服务内容”指派遣人员应完成的工作任务和职责；
（5）“服务期限”指派遣人员提供劳务服务的时间范围；
（6）“服务标准”指派遣人员提供劳务服务的质量要求。
1.2解释
对本合同中未明确规定的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。
第二条合同双方
2.1派遣单位
（1）名称：___________
（2）住所：___________
（3）法定代表人：___________
2.2用工单位
（1）名称：___________
（2）住所：___________
（3）法定代表人：___________
第三条服务内容
3.1服务范围
（1）___________
（2）___________
（3）___________
3.2服务期限
本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3服务标准
（1）___________
（2）___________
（3）___________
第四条服务费用
4.1费用计算方式
（1）派遣人员月工资：____元/人/月；
（2）社会保险和公积金：按国家规定标准缴纳；
（3）其他费用：___________
4.2费用支付方式
用工单位应于每月____日前支付当月派遣服务费用，支付方式为______。
4.3费用调整
如国家政策调整或市场行情变化导致派遣服务费用发生变化，双方应协商一致后进行相应调整。
第五条派遣人员
5.1派遣人员条件
（1）具备相应的工作技能和经验；
（2）身体健康，能够胜任本职工作；
（3）无违法犯罪记录；
（4）无其他不适合派遣至用工单位工作的情形。
5.2派遣人员管理
（1）派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、考核和离职；
（2）用工单位负责派遣人员的日常管理、工作指导和考核；
（3）双方应共同维护派遣人员的合法权益。
5.3派遣人员考核
派遣人员应接受用工单位的考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力和工作业绩。
第六条工作职责
6.1派遣人员职责
（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；
（2）按照用工单位的要求完成工作任务；
（3）保护用工单位的商业秘密和知识产权；
（4）参加用工单位组织的各项活动。
6.2用工单位职责
（1）为派遣人员提供必要的工作条件；
（2）对派遣人员的工作进行指导和监督；
（3）保障派遣人员的合法权益；
（4）按照合同约定支付派遣服务费用。
6.3派遣单位职责
（1）按照合同约定派遣符合条件的人员；
（2）对派遣人员进行培训和考核；
（3）协助用工单位解决派遣人员工作中的问题；
（4）维护派遣人员的合法权益。
第七条劳动关系
7.1劳动合同
（1）派遣人员与派遣单位签订劳动合同；
（2）用工单位与派遣人员签订内部协议或劳动合同；
（3）劳动合同和内部协议的签订应符合国家法律法规的规定。
7.2社会保险和公积金
（1）派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金；
（2）用工单位负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金；
（3）双方应按照国家规定标准缴纳社会保险和公积金。
7.3休息休假
（1）派遣人员应按照国家规定享受休息休假；
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