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课题申报书:高职教师数智胜任力研究:模型建构、水平测度与提升路径.docxVIP

课题申报书:高职教师数智胜任力研究:模型建构、水平测度与提升路径.docx

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教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证

求知探理明教育,创新铸魂兴未来。

高职教师数智胜任力研究:模型建构、水平测度与提升路径

课题设计论证

一、研究现状、选题意义、研究价值

(一)研究现状

随着信息技术的快速发展,数字化转型已成为各行各业的发展趋势。教育领域也面临着前所未有的变革,高职教育作为培养高素质技术技能人才的重要阵地,教师数智胜任力成为其发展的关键因素。目前,国内外关于教师数智胜任力的研究主要集中在理论探讨、能力框架构建、评价体系等方面,但针对高职教师数智胜任力的系统研究尚显不足。

(二)选题意义

适应时代发展需求:研究高职教师数智胜任力,有助于提升教师的信息技术应用能力,推动高职教育数字化转型,培养适应新时代发展需求的高素质技术技能人才。

促进教师专业发展:通过构建数智胜任力模型,为高职教师提供明确的发展方向和目标,有助于提升教师的专业素养和教学能力。

提高教育质量:教师数智胜任力的提升,将有助于改进教学方法和手段,提高教育质量,促进学生全面发展。

(三)研究价值

理论价值:本研究将丰富和完善高职教师数智胜任力的理论体系,为后续研究提供理论基础。

实践价值:通过构建数智胜任力模型,为高职教师提供具体的提升路径,有助于提高教师的教育教学能力,促进高职教育质量的提升。

二、研究目标、研究对象、研究内容

(一)研究目标

构建高职教师数智胜任力模型。

开发高职教师数智胜任力水平测度工具。

提出高职教师数智胜任力提升路径。

(二)研究对象

本研究以高职教师为研究对象,涵盖不同专业、不同年龄、不同教龄的教师群体。

(三)研究内容

高职教师数智胜任力模型构建:通过文献综述、专家访谈等方法,构建高职教师数智胜任力模型。

高职教师数智胜任力水平测度:基于构建的数智胜任力模型,开发相应的水平测度工具,对高职教师进行数智胜任力水平测度。

高职教师数智胜任力提升路径:结合测度结果,提出针对性的提升路径,包括培训、实践、评价等方面。

三、研究思路、研究方法、创新之处

(一)研究思路

文献综述:梳理国内外关于教师数智胜任力的研究现状,为本研究提供理论基础。

专家访谈:邀请教育专家、企业代表等,就高职教师数智胜任力模型构建、水平测度与提升路径等问题进行深入探讨。

实证研究:通过对高职教师的问卷调查、访谈等,收集数据,分析高职教师数智胜任力的现状。

模型构建与测度工具开发:基于实证研究结果,构建高职教师数智胜任力模型,并开发相应的水平测度工具。

提升路径研究:结合测度结果,提出针对性的提升路径,并进行实证检验。

(二)研究方法

文献研究法:通过查阅相关文献,了解高职教师数智胜任力的研究现状。

专家访谈法:通过访谈教育专家、企业代表等,获取关于高职教师数智胜任力的意见和建议。

问卷调查法:通过对高职教师进行问卷调查,收集数据,分析高职教师数智胜任力的现状。

数据分析法:运用统计分析方法,对收集到的数据进行处理和分析。

(三)创新之处

构建具有高职特色教师数智胜任力模型:针对高职教育特点,构建具有针对性的数智胜任力模型。

开发高职教师数智胜任力水平测度工具:基于构建的数智胜任力模型,开发相应的水平测度工具,为高职教师数智胜任力评价提供依据。

提出高职教师数智胜任力提升路径:结合测度结果,提出针对性的提升路径,为高职教师数智胜任力提升提供实践指导。

四、研究基础、保障条件、研究步骤

(一)研究基础

研究团队:本课题由一支由教育专家、企业代表、高职院校教师等组成的团队负责,具备丰富的研究经验和实践能力。

研究资源:本课题得到了相关高职院校、教育研究机构、企业等的大力支持,提供了丰富的数据和研究资源。

(二)保障条件

研究经费:本课题已获得相关资助,确保研究工作的顺利进行。

研究时间:本课题计划在两年内完成,时间安排合理,确保研究任务的按时完成。

(三)研究步骤

文献综述与专家访谈(第1-3个月):梳理国内外关于教师数智胜任力的研究现状,进行专家访谈,为构建数智胜任力模型提供理论基础。

实证研究(第4-6个月):对高职教师进行问卷调查、访谈等,收集数据,分析高职教师数智胜任力的现状。

模型构建与测度工具开发(第7-9个月):基于实证研究结果,构建高职教师数智胜任力模型,并开发相应的水平测度工具。

提升路径研究(第10-12个月):结合测度结果,提出针对性的提升路径,并进行实证检验。

研究成果整理与报告撰写(第13-15个月):对研究成果进行整理,撰写研究报告,为高职教师数智胜任力提升提供理论指导和实践参考。

通过以上研究,本课题将全面分析高职教师数智胜任力的现状,构建具有针对性的数智胜任力模型,开发相应的水平测度工具,并提出针对性的提升路径,为高职教师数智胜任力提升提供理论指导和实践参考。

(课题设计论证共1953字)

课题评审意见:

本课题

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