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2024版护士传染病防控与应急处置劳动合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1传染病

1.2防控措施

1.3应急处置

1.4疫情监测

1.5护士职责

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作地点与工作内容

3.1工作地点

3.2工作内容

3.3工作时间

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2薪资调整

4.3奖金与津贴

4.4社会保险

4.5其他福利

5.传染病防控与应急处置

5.1防控措施

5.2应急处置流程

5.3疫情报告

5.4个人防护

5.5防控培训

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密条款

6.3违约责任

7.离职与解约

7.1离职条件

7.2解约条件

7.3离职手续

7.4解约补偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3仲裁或诉讼

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力处理

11.合同附件

11.1附件一：传染病防控与应急处置方案

11.2附件二：个人防护用品清单

12.合同生效与修改

12.1合同生效日期

12.2合同修改程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1传染病：指由病毒、细菌、寄生虫等病原体引起的，能在人与人、动物与动物或人与动物之间传播的疾病。

1.2防控措施：包括但不限于隔离、消毒、疫苗接种、健康教育等，旨在防止传染病的发生、传播和流行。

1.3应急处置：指在传染病爆发或疑似爆发时，采取的紧急措施，以控制疫情蔓延，保障人民群众的生命安全和身体健康。

1.4疫情监测：对传染病的发生、传播和流行情况进行监测，及时发现疫情，采取相应措施。

1.5护士职责：护士在传染病防控与应急处置中的职责包括但不限于：实施防控措施、开展健康教育、监测病情、协助医生进行诊疗等。

2.合同期限

2.1合同起始日期：自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止日期：合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限同原合同期限。

3.工作地点与工作内容

3.1工作地点：甲方指定的传染病防控与应急处置工作场所。

3.2工作内容：根据甲方要求，执行传染病防控与应急处置工作，包括但不限于：

1.参与传染病防控知识培训；

2.实施传染病防控措施；

3.协助医生进行诊疗；

4.监测病情；

5.开展健康教育；

6.其他相关工作。

3.3工作时间：根据甲方工作需要，实行弹性工作制。

4.工资与福利

4.1基本工资：每月人民币元。

4.2薪资调整：根据甲方薪酬制度及市场行情，每年进行一次薪资调整。

4.3奖金与津贴：根据工作表现和甲方规定，发放奖金与津贴。

4.4社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

4.5其他福利：提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

5.传染病防控与应急处置

5.1防控措施：乙方应严格遵守国家及地方卫生健康部门关于传染病防控的相关规定，执行防控措施。

5.2应急处置流程：乙方应熟悉应急处置流程，并在疫情爆发或疑似爆发时，按照流程进行处置。

5.3疫情报告：乙方发现传染病疑似病例或疫情时，应及时向甲方报告，并配合甲方进行调查和处理。

5.4个人防护：乙方在执行工作任务时，应佩戴个人防护用品，确保自身安全。

5.5防控培训：乙方应积极参加甲方组织的传染病防控知识培训，提高防控能力。

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律，确保工作质量。

6.2保密条款：乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密、患者隐私等信息予以保密。

6.3违约责任：乙方违反工作纪律或保密条款，甲方有权解除合同，并追究乙方相应责任。

7.离职与解约

7.1离职条件：乙方在合同期内，因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。

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