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2024版机关事业单位临时工劳务派遣合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的人员范围
1.3合同适用的岗位类型
2.合同期限与工作时间
2.1合同期限
2.2工作时间规定
2.3周休日安排
2.4工作时间调整
3.工资与福利待遇
3.1工资构成
3.2工资支付方式
3.3福利待遇
3.4社会保险与住房公积金
4.工作内容与职责
4.1工作内容概述
4.2工作职责
4.3工作标准
4.4工作成果考核
5.工作条件与安全
5.1工作条件
5.2安全生产责任
5.3应急处理措施
5.4健康防护措施
6.考勤与请假
6.1考勤制度
6.2请假制度
6.3考勤记录与考核
7.违约责任与争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
7.3争议解决程序
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的程序
9.合同变更与续签
9.1合同变更条件
9.2合同续签条件
9.3合同变更与续签的程序
10.保密与知识产权
10.1保密条款
10.2知识产权归属
10.3侵权责任
11.合同附件与补充条款
11.1合同附件
11.2补充条款
12.合同生效与备案
12.1合同生效条件
12.2合同备案要求
13.合同解除与终止后的处理
13.1合同解除与终止后的工资结算
13.2合同解除与终止后的社会保险与住房公积金
13.3合同解除与终止后的其他事宜
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规订立。
1.2合同适用的人员范围
本合同适用于机关事业单位临时工劳务派遣，包括但不限于行政、技术、服务、辅助等岗位。
1.3合同适用的岗位类型
（1）行政岗位：负责机关事业单位的日常行政管理工作；
（2）技术岗位：负责机关事业单位的技术研发、技术支持等工作；
（3）服务岗位：负责机关事业单位的后勤保障、物业管理等工作；
（4）辅助岗位：负责机关事业单位的辅助性工作。
第二条合同期限与工作时间
2.1合同期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，期满后可根据实际情况续签。
2.2工作时间规定
（1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
（2）工作时间按国家规定执行，如遇国家法定节假日、休息日、公休日等，按国家规定调整。
2.3周休日安排
每周安排一日休息日，具体休息日由派遣单位与用工单位协商确定。
2.4工作时间调整
（1）因工作需要，用工单位可调整工作时间，但需提前通知派遣单位；
（2）调整后的工作时间不得超过国家规定的标准。
第三条工资与福利待遇
3.1工资构成
（1）基本工资：根据岗位性质、职责及工作年限等因素确定；
（2）绩效工资：根据工作表现、工作成果等因素确定；
（3）津贴补贴：包括岗位津贴、加班费、高温补贴等。
3.2工资支付方式
（1）工资每月支付一次，按月计发；
（2）工资支付方式为银行转账。
3.3福利待遇
（1）享受国家规定的法定节假日、休息日、公休日等休假待遇；
（2）享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇；
（3）享受国家规定的住房公积金待遇。
第四条工作内容与职责
4.1工作内容概述
（1）按照用工单位的要求，完成各项工作任务；
（2）遵守用工单位的规章制度，服从管理。
4.2工作职责
（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；
（2）积极参与用工单位的各项活动，为用工单位的发展贡献力量。
4.3工作标准
（1）按照岗位要求，完成各项工作任务；
（2）保证工作质量，达到用工单位的要求。
4.4工作成果考核
（1）用工单位定期对派遣员工的工作成果进行考核；
（2）考核结果作为工资、晋升、奖惩等依据。
第五条工作条件与安全
5.1工作条件
（1）提供符合国家规定的工作场所和设施；
（2）保障派遣员工的人身安全。
5.2安全生产责任
（1）派遣员工应遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准；
（2）用工单位负责提供安全生产教育和培训。
5.3应急处理措施
（1）制定应急预案，应对突发事件；
（2）派遣员工应熟悉应急预案，并按预案要求采取行动。
5.4健康防护措施
（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；
（2）定期对派遣员工进行健康检查。
第六条考勤与请假
6.1考勤制度
（1）实行考勤打卡制度，派遣员工应按时打卡；
（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核等依据。
6.2请假制度
（1）派遣员工因事、因病
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