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2024版矿业公司矿长职位竞聘劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的经济背景

2.双方基本信息

2.1矿业公司名称、地址、法定代表人

2.2竞聘者姓名、身份证号码、联系方式

3.矿长职位竞聘条件

3.1竞聘者资格要求

3.2竞聘者能力要求

3.3竞聘者业绩要求

4.矿长职位竞聘程序

4.1竞聘报名

4.2竞聘评审

4.3竞聘结果公布

4.4竞聘者接受职位

5.职位职责及权利

5.1矿长职位职责

5.2矿长职位权利

5.3矿长职位权限

6.工作内容及任务

6.1矿业公司经营目标

6.2矿长工作重点

6.3矿长年度任务

7.工作时间及地点

7.1工作时间规定

7.2工作地点规定

8.薪酬及福利待遇

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3福利待遇

9.薪酬支付方式及时间

9.1薪酬支付方式

9.2薪酬支付时间

10.合同期限及续签

10.1合同期限

10.2合同续签条件

10.3合同解除条件

11.违约责任

11.1矿业公司违约责任

11.2竞聘者违约责任

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违反保密义务的责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同变更

14.4合同解除

14.5合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的经济背景

1.3矿业公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。

2.双方基本信息

2.1矿业公司名称：矿业公司

2.2矿业公司地址：省市区路号

2.3矿业公司法定代表人：

2.4竞聘者姓名：

2.5竞聘者身份证号码：05678

2.6竞聘者联系方式：138xxxx5678

3.矿长职位竞聘条件

3.1竞聘者资格要求

3.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

3.2竞聘者能力要求

3.2.1具有较强的组织协调能力和领导能力。

3.2.3具有较强的市场分析能力和决策能力。

3.3竞聘者业绩要求

3.3.1在过去的工作中，曾取得显著业绩，为矿山公司创造经济效益。

4.矿长职位竞聘程序

4.1竞聘报名

4.1.1竞聘者应在规定的时间内向矿业公司提交报名材料。

4.1.2报名材料包括但不限于个人简历、相关资格证书、工作业绩证明等。

4.2竞聘评审

4.2.1矿业公司成立评审委员会，对报名者进行评审。

4.2.2评审内容包括但不限于面试、笔试、实际操作等。

4.3竞聘结果公布

4.3.1评审结束后，矿业公司将公布竞聘结果。

4.3.2竞聘者如有异议，可在规定时间内向矿业公司提出。

5.职位职责及权利

5.1矿长职位职责

5.1.1负责矿山公司的全面管理工作。

5.1.2制定矿山公司的发展战略和经营计划。

5.1.3确保矿山公司的安全生产和环境保护。

5.2矿长职位权利

5.2.1对矿山公司的重大决策具有表决权。

5.2.2对矿山公司的日常管理工作具有指挥权。

5.2.3对矿山公司的员工具有考核和奖惩权。

5.3矿长职位权限

5.3.1参与矿山公司的重大决策。

5.3.2聘任和解聘矿山公司的中层管理人员。

5.3.3制定矿山公司的规章制度。

6.工作内容及任务

6.1矿业公司经营目标

6.1.1提高矿山公司的经济效益。

6.1.2保障矿山公司的安全生产。

6.1.3推动矿山公司的技术创新。

6.2矿长工作重点

6.2.1加强矿山公司的内部管理。

6.2.2提升矿山公司的市场竞争力。

6.2.3优化矿山公司的资源配置。

6.3矿长年度任务

6.3.1完成矿山公司年度生产计划。

6.3.2实现矿山公司年度经济效益目标。

6.3.3提高矿山公司的安全生产水平。

8.薪酬及福利待遇

8.1基本工资

8.1.1矿长的基本工资为每月人民币万元。

8.1.2基本工资按月支付，支付时间为每月的日。

8.2绩效奖金

8.2.1矿长年度绩效奖金根据年度业绩考核结果确定，最高可达基本工资的%。

8.2.2绩效奖金在年度考核结束后一个月内支付。

8.3福利待遇

8.3.1矿长享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期待遇。

8.3.2矿长享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

8.3.3矿长享有公司提供的住房补贴或住宿安排。

9.薪酬支付方式及时间

9.1薪酬