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2024版矿业企业人力资源配置与管理咨询服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2行业术语解释

2.服务内容

2.1咨询服务范围

2.2人力资源配置方案

2.3管理体系优化

3.服务期限

3.1咨询服务开始日期

3.2咨询服务结束日期

4.服务费用

4.1费用总额

4.2分期付款安排

4.3付款方式

5.保密条款

5.1信息保密义务

5.2保密信息的范围

5.3违约责任

6.产权与知识产权

6.1产权归属

6.2知识产权保护

7.保密信息的使用

7.1保密信息的用途

7.2使用限制

8.合同变更与终止

8.1变更程序

8.2合同终止条件

8.3终止后的责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3损害赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2司法管辖

12.合同附件

12.1附件一：服务内容明细

12.2附件二：服务费用明细

12.3附件三：保密信息清单

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同解除

14.3不可抗力条款

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“矿业企业”指从事矿产资源开采、加工、销售等业务的企业。

1.1.2“人力资源配置”指对矿业企业内部各类人员的岗位设置、人员招聘、培训、绩效管理等方面的规划与实施。

1.1.3“管理体系优化”指对矿业企业的人力资源管理体系进行评估、改进，以提高管理效率和质量。

1.1.4“咨询服务”指本协议约定的矿业企业人力资源配置与管理方面的专业建议、方案设计、实施指导等服务。

1.2行业术语解释

1.2.1“矿产资源”指具有工业利用价值的矿物或岩石聚集体。

1.2.2“开采”指从地下或地表挖掘矿产资源的过程。

1.2.3“加工”指对矿产资源进行物理或化学处理，使其成为可用产品的过程。

2.服务内容

2.1咨询服务范围

2.1.1对矿业企业的人力资源现状进行评估，包括组织结构、人员配置、岗位设置等。

2.1.2制定人力资源配置方案，包括岗位需求分析、招聘计划、培训计划等。

2.1.3优化人力资源管理流程，提高工作效率。

2.1.4提供绩效管理体系设计，包括绩效考核指标、考核方法等。

2.2人力资源配置方案

2.2.1根据矿业企业的实际情况，制定合理的人力资源配置方案。

2.2.2方案应包括岗位设置、人员招聘、培训、绩效管理等具体措施。

2.2.3方案应具有可操作性和可持续性。

2.3管理体系优化

2.3.1对矿业企业的人力资源管理体系进行全面评估。

2.3.2提出优化建议，包括组织结构调整、流程优化、制度完善等。

2.3.3协助企业实施优化方案，确保方案的有效执行。

3.服务期限

3.1咨询服务开始日期

3.1.1本咨询服务自双方签署本协议之日起开始。

3.2咨询服务结束日期

3.2.1本咨询服务期限为一年，自咨询服务开始日期起计算。

4.服务费用

4.1费用总额

4.1.1本咨询服务费用总额为人民币万元。

4.2分期付款安排

4.2.1本咨询服务费用分两次支付，首次支付人民币万元，于本协议签署之日起个工作日内支付；第二次支付人民币万元，于咨询服务开始之日起个月内支付。

4.3付款方式

4.3.1付款方式为银行转账，具体账户信息详见附件。

5.保密条款

5.1信息保密义务

5.1.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2保密信息的范围

5.2.1保密信息包括但不限于：技术秘密、经营信息、财务数据、客户信息等。

5.3违约责任

5.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

6.产权与知识产权

6.1产权归属

6.1.1本咨询服务成果的知识产权归受服务方所有。

6.2知识产权保护

6.2.1受服务方应采取必要措施保护本咨询服务成果的知识产权，防止侵权行为的发生。

7.保密信息的使用

7.1保密信息的用途

7.1.1保密信息仅用于本协议约定的目的。

7.2使用限制

7.2.1除本协议约定的目的外，未经对方同意，不得以任何形式泄露、复制、传播保密信息。

8.合同变更与终止

8.1变更程序

8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

8.1.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

8.2合同终止条件

a)本合同约定的服务期限届满；

b)双