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合同条款中的停薪留职3篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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合同条款中的停薪留职

本合同目录一览

1.停薪留职的定义与适用范围

1.1停薪留职的定义

1.2停薪留职的适用范围

2.停薪留职的申请条件与程序

2.1申请停薪留职的条件

2.2停薪留职的申请程序

3.停薪留职的期限与解除条件

3.1停薪留职的期限

3.2停薪留职的解除条件

4.停薪留职期间的待遇

4.1停薪留职期间的工资待遇

4.2停薪留职期间的社会保险待遇

5.停薪留职期间的考核与评价

5.1停薪留职期间的考核

5.2停薪留职期间的评价

6.停薪留职期间的劳动合同管理

6.1停薪留职期间的劳动合同变更

6.2停薪留职期间的劳动合同解除

7.停薪留职期间的培训与发展

7.1停薪留职期间的培训

7.2停薪留职期间的职业发展

8.停薪留职期间的保密与竞业限制

8.1停薪留职期间的保密义务

8.2停薪留职期间的竞业限制

9.停薪留职期间的争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

10.违反停薪留职条款的责任

10.1违反停薪留职条款的责任承担

10.2违反停薪留职条款的赔偿标准

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.合同的终止与清算

12.1合同的终止

12.2合同的清算

13.合同的附件与补充条款

13.1合同附件

13.2合同补充条款

14.合同的签署与生效日期

第一部分:合同如下:

第一条停薪留职的定义与适用范围

1.1停薪留职的定义

本合同所称停薪留职,是指员工在特定情况下,经本人申请和单位批准,暂时停止工资发放,保留其劳动关系,继续履行劳动合同中约定的权利和义务。

1.2停薪留职的适用范围

(1)员工因个人原因需要暂时离职,如家庭原因、个人健康原因等;

(2)员工因单位工作需要,经双方协商一致,暂时调整工作岗位或工作地点;

(3)员工因单位原因,如组织结构调整、业务转型等,暂时无法安排工作。

第二条停薪留职的申请条件与程序

2.1申请停薪留职的条件

(1)员工本人提出书面申请;

(2)员工具备停薪留职的适用条件;

(3)员工在停薪留职期间,应遵守国家法律法规及本单位的规章制度。

2.2停薪留职的申请程序

(1)员工向单位提出书面申请,并提交相关证明材料;

(2)单位在收到员工申请后,进行审核;

(3)单位在审核通过后,与员工签订停薪留职协议;

(4)员工按照协议约定执行停薪留职。

第三条停薪留职的期限与解除条件

3.1停薪留职的期限

停薪留职期限最长不得超过一年,具体期限由双方协商确定。

3.2停薪留职的解除条件

(1)员工在停薪留职期间,违反国家法律法规及本单位的规章制度;

(2)员工在停薪留职期间,未经单位同意,擅自从事与单位业务相关的活动;

(3)员工在停薪留职期间,因个人原因无法继续履行合同;

(4)单位因业务调整或组织结构调整,需解除停薪留职协议。

第四条停薪留职期间的待遇

4.1停薪留职期间的工资待遇

停薪留职期间,员工不再享有工资待遇,但单位应按国家规定缴纳社会保险。

4.2停薪留职期间的社会保险待遇

停薪留职期间,员工的社会保险待遇按照国家规定执行,单位应继续缴纳社会保险。

第五条停薪留职期间的考核与评价

5.1停薪留职期间的考核

单位应定期对停薪留职员工进行考核,考核结果作为员工复职或解除停薪留职协议的依据。

5.2停薪留职期间的评价

单位应定期对停薪留职员工进行评价,评价结果作为员工复职或解除停薪留职协议的依据。

第六条停薪留职期间的劳动合同管理

6.1停薪留职期间的劳动合同变更

停薪留职期间,劳动合同内容不得变更,但双方协商一致,可签订补充协议。

6.2停薪留职期间的劳动合同解除

停薪留职期间,劳动合同不得解除,但出现第三条所述解除条件时,可解除停薪留职协议。

第七条停薪留职期间的培训与发展

7.1停薪留职期间的培训

7.2停薪留职期间的职业发展

停薪留职期间,员工可根据自身情况和单位需求,积极寻求职业发展机会。

第八部分:合同如下:

第八条停薪留职期间的保密与竞业限制

8.1停薪留职期间的保密义务

员工在停薪留职期间,应继续履行其职责范围内的保密义务,不得泄露单位的技术秘密、商业秘密或其他任何应保密的信息。

8.2停薪留职期间的竞业限制

(1)竞业限制期限为停薪留职期限结束后的一年内;

(2)竞业限制地域范围为本单位业务主要市场区域;

(3)员工在竞业限制期间,不得直接或间接参与与本单位业务相同或相近的竞争活

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