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2024版火锅店员工招聘及培训服务合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.招聘范围与要求

2.1招聘岗位

2.2招聘人数

2.3招聘条件

3.培训内容与目标

3.1培训课程

3.2培训目标

3.3培训时间

4.培训方式与方法

4.1理论培训

4.2实践操作

4.3评价考核

5.培训费用及支付方式

5.1费用总额

5.2分期支付

5.3付款时间

6.招聘流程与时间表

6.1招聘渠道

6.2招聘时间

6.3面试安排

7.员工入职与离职

7.1入职手续

7.2离职手续

7.3离职原因

8.员工福利与待遇

8.1工资待遇

8.2社会保险

8.3休息休假

9.合同期限与续约

9.1合同期限

9.2续约条件

9.3续约程序

10.违约责任与处理

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

13.合同附件

13.1员工招聘信息

13.2培训计划

13.3其他附件

14.合同生效与变更

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3变更程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指甲方（火锅店）与乙方（招聘及培训服务提供方）就甲方员工招聘及培训服务事项所签订的具有法律约束力的书面协议。

1.2术语解释

a)招聘：指乙方根据甲方需求，负责寻找、筛选和推荐适合甲方岗位的候选人。

b)培训：指乙方为甲方员工提供的专业技能和职业素养培训。

c)员工：指甲方招聘并雇佣的，经乙方培训合格后正式入职的人员。

2.招聘范围与要求

2.1招聘岗位

甲方招聘的岗位包括但不限于服务员、厨师、收银员、传菜员等。

2.2招聘人数

甲方本次招聘人数为____人。

2.3招聘条件

a)年龄在1845岁之间；

c)身体健康，无重大疾病史；

d)有相关工作经验者优先。

3.培训内容与目标

3.1培训课程

培训课程包括但不限于火锅店服务规范、食品安全知识、消防安全知识、服务礼仪等。

3.2培训目标

a)帮助员工掌握火锅店各项服务流程；

b)提高员工的服务意识和职业素养；

c)使员工能够独立完成岗位职责。

3.3培训时间

培训时间共计____天，分为理论培训____天，实践操作____天。

4.培训方式与方法

4.1理论培训

通过课堂讲授、案例分析、讨论交流等方式进行。

4.2实践操作

在甲方火锅店进行实际操作培训，包括但不限于服务流程、菜品制作、设备使用等。

4.3评价考核

通过笔试、实操考核、工作表现等方式对员工进行综合评价。

5.培训费用及支付方式

5.1费用总额

培训费用总额为人民币____元。

5.2分期支付

a)首期支付：合同签订后____个工作日内支付总额的____%；

b)中期支付：培训结束后____个工作日内支付总额的____%；

c)尾期支付：员工入职满____个月后支付总额的____%。

5.3付款时间

甲方应在约定的付款时间内将款项支付至乙方指定账户。

6.招聘流程与时间表

6.1招聘渠道

a)线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；

b)线下招聘：参加招聘会、校园宣讲会等。

6.2招聘时间

a)招聘信息发布：____年____月____日至____年____月____日；

b)面试安排：____年____月____日至____年____月____日；

c)培训时间：____年____月____日至____年____月____日。

6.3面试安排

甲方将根据乙方提供的候选人资料，