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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

审计岗位面试笔试题目

公司需要员工的加班来完成任务，但没有报酬是不合理的。

我认为员工的时间和劳动应该得到相应的回报，否则会影响员

工的积极性和工作质量。如果公司需要加班，我希望能够得到

相应的加班费或调休。同时，我也会尽力提高工作效率，减少

加班的时间和次数。

公司应该合理安排员工在8小时之内完成工作量，尽量避

免加班。如果员工在8小时内无法完成工作量，超时工作应该

按国家规定支付加班费或补休，这是对员工工作能力的尊重。

但是，如果员工在8小时内可以完成工作量却未完成，公司不

应该发放加班费，而应该对其进行处罚，因为员工在下班时间

耗用了公司的电费、空调费等资源。

审计工作具有特殊性，由于外勤时间多在外地，衣食住行

的费用会增加公司的审计成本。因此，审计人员在工作现场尽

可能加班是必要的，但加班也应该有底线。保障员工的身心健

康，同时注重工作质量对公司的长远发展也非常重要。此外，

公司应该考虑对审计人员进行奖励和考核，以激励其为公司节

省审计成本。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

在工业生产性企业中，生产销售环节是内部审计的重点，

也是考核企业是否完成预定计划指标的关键。例如，存货增长

快于销售，销售成本及应付账款增长等情况对公司的财务状况

会产生一定的影响和风险，需要予以关注。

内部审计人员的职业道德应该忠诚于公司，以公司制度为

准绳，以公司利益为原则。他们应该保持公正、客观、独立的

执业态度，运用自己的专业判断为公司尽量避免损失，创造更

大的价值。我可以做到这些。

内部审计的基本准则包括《内部审计准则》、《中华人民

共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、注册

会计师审计准则、中国证券监督管理委员会制定的相关制度等。

这些准则和制度是内部审计执业的标准和依据。

本公司招聘审计师，要求在分、子公司储备试用3-6个月，

试用期待遇不高。根据工作表现、态度、业务能力和技术水平，

可提前转为正式员工。但一般要在分、子公司工作一年后才能

抽调到股份公司审计部，也可能根据情况转为分、子公司的财

务经理或主办会计。您是否能接受这种安排？

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

回答：我相信术业有专攻，虽然财务是一个大类，但每个

人都有自己擅长的部分。我已经从事上市公司审计工作6年了，

非常热爱这个职业，职业敏感也已经渗透到我的生活中。我更

适合从事审计工作，因为它更具有挑战性。但我愿意服从公司

的安排。

您对薪酬待遇有何要求？最低总收入要求是多少？其他要

求需要根据公司薪酬制度、工作表现、态度、技术水平和业务

能力来确定。

回答：我相信公司会有统一的工资薪金制度和标准。但从

公司的介绍中，我深感公司是一个极注重工作效率和个人能力

的企业。由于审计工作需要长期出差和大量工作，我期望所有

收入（包括差费和奖金）税后能有XXX左右。我希望公司能

够经常输送审计人员到国家会计学院等相关机构进行培训，以

提高员工素质，及时了解最新政策和法规，更好地为公司服务。

您是通过什么方式了解到本公司？对本公司了解多少？您

如何看待本公司？是什么理由促使您想到应聘审计师岗位？

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

回答：前两个问题涉及到企业内容，我无法回答。我非常