沈阳劳务员岗位知识与基础题库.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

单选

一，劳务员岗位相关的标准和管理规定

1.对劳务人员的规定，必须是年满十六周岁以上。

2.按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分13类。

3.持证上岗制度规定：1每个注册的劳务分包企业的法人代表，项目负责人，专职安全员必

须具有安全资格证书2队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，

不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书

4.特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局《X工种特种设备作业人员证》。

5.资质证书有效期为5年。

6.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的规定，1建立农民工工资支付保障制度，从

根本上解决拖欠，克扣农民工工资问题2合理确定和提高农民工工资水平。

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事

故伤害发生之日或者被或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内。

8.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

9.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安

全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

10.（单）伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

二，劳动定额的基本知识

11.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种

12.劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工法，统计分析法，比较类推法和技术测定法。

13.例计算定额时间0.59

14.时间研究，是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序

和方法。

15.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定

额时间）和损失时间（非定额时间）

三，劳动力需求计划

16.施工劳动力的类型：1企业自有工人2聘用外来劳务企业工人3使用劳务派遣工人

17.单）劳动力需求计划的编制原则：1控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配

置2符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求3根据企业需要遴选专业分包，劳务

分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程技师，安全生产4依据国家及地方政府

的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

18.（单）建筑工种旋施工中，劳动效率通常用“产量单位时间”或“工时消耗量单位工作量”

来表示。

四、劳动合同的基本知识

19.（单）非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。

20.（单判）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，

按照用工单位所在地的标准执行。

21.（单多）协商约定保守商业秘密的条款：其一，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

偿，其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密

义务的人员，其三,竞业限制期限，不得超过二年，其四，竞业期内可以到非竞业单位就业。

22.单多）变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：第一，提出要求，第二，做出答复，第

三，签订协议。

23.（单判）裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限

劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

有需要抚养的老人或者未成