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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

第

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文化管理层级创新

胡锦涛同志在刚刚结束的党的十七大报告中说。“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”。在这迎来国家文化大发展，文化大繁荣的时代，我们企业文化是国家文化的组成部分，建设企业文化是时代的潮流。企业文化是强化员工凝聚力和创造力的动力，提高文化软实力是企业综合实力的重要部分，推行文化管理是企业管理水平的反映，丰富文化生活是广大员工的愿望。

中能公司的企业文化，是在新世纪的强劲春风里随着公司的产生而产生的，是在新时代的阳光普照下随着公司的发展而发展的。中能的企业文化建设大体经过了两个大的阶段，第一阶段是中能文化的自生阶段，第二阶段是中能文化的自建阶段。以前我们可以说是文化自生，今年我们就可以说是文化自建。现在以企业文化手册为标志，中能的企业文化建设踏上了一个新起点。以前的企业文化是零散的，现在通过编制的《企业文化手册》使文化变系统了；以前企业文化理念是口头的，现在通过编制的《企业文化手册》使企业文化理念变的书面规范了；以前的企业文化是弱势的，现在通过公司正式批准的《手册》使企业文化变强势了。

中能《企业文化手册》和《安全文化手册》，是对中能企业文化的总结、梳理和升华，它以系统性、先进性、实用性的崭新面目出现在我们面前。在两本文化手册内容的收集、输理、提炼、编排过程中，得到了公司领导的直接指导和大力支持。

公司领导明确了编写文化手册的指导思想、基本原则，企业文化许多理念就是直接来源于公司领导的讲话。企业的中层管理人员关心手册的起草和编制，在草案的讨论过程中提出了许多重要意见，对《手册》的编制完成起了重要作用。公司的员工也在理念征集中提出了许多好的理念素材，为公司理念的提炼丰富了内容。所以，中能两本文化手册是凝结公司领导、管理人员和广大员工智慧和心血的文化作品。

一、中能文化手册的解读

中能文化手册最突出的标志。就是以科学发展观为指导推进安全发展。中能公司是一个煤炭企业，发展是公司的基本使命。怎么样发展。这是一个极其重要的命题。从文化手册中我们可以看出，我们的发展首先是要安全发展。“说一不二抓安全”是两本文化手册共有的理念。以人为本的标准化、精细化都是为了安全生产。没有安全就没有生产，没有安全文化就是不完整的企业文化，没有安全文化的系统推进就不能从根本上保证安全。

中能文化手册最鲜明的特点。就是用中能特色语言表达中能特色文化。这次文化手册上的语言都是我们中能人的语言。一方面是领导的语言，我们从领导的讲话、文章中发掘到具有深刻远见的特色语言，成为文化手册的一个亮点。另一方面我们收集了员工的语言，他们对文化认识和管理的见解朴实生动，也是有特色的。用中能语言书写中能文化，不仅感到亲切，而且更能准确反映实际。应当说语言本身就是文化的特征和载体，是什么文化就有什么语言，只有中能的特色语言才能表达中能的特色文化。

中能文化手册最显著的成绩。就是总结提炼出中能先进文化的本质和方向。这次对零散的中能文化进行了整理、总结、提炼，找出了中能文化最本质的东西。那就是我们往那里去。我们怎么去。往那里去就是共同愿景，我们的共同愿景就是“把中能打造成陕北塞上煤海明珠”。怎么去就是核心理念，我们的核心理念是“我们不一定是最大的，但我们一定要做最好的”。因为在煤炭行业，就是在陕西，我们都不可能成为最大的，我们也没有必要做最大的，但我们一定要做最好的，我们一定能够做最好的。因此，我们把这一条确定为公司的核心理念。根据这一条核心理念，我们确定了一个理念群，包括工作理念、学习理念、执行理念、责任理念、成本理念、人才理念等等，这些理念都贯穿一条红线，那就是要做最好。

中能文化手册最根本的要求。就是要把文化理念付诸各项工作实践。文化手册不仅仅是发给大家学的，其实学起来并不难，一本手册就那些内容，一个小时就可以看完。文化手册主要是做的，要按照手册上的内容做到，的确是不容易的。同时，文化手册毕竟不是操作手册，不能完全按照文化手册去做，它没有给我们每个岗位明确的规范。这就需要我们把文化手册的理念转换成操作规范。对于文化手册的实践，一方面是在精神层面，给大家一个先进的理念，鼓舞我们员工的精神；另一方面是要通过我们管理人员把先进的理念贯穿渗透到制度里去，通过制度体现文化理