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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

薪酬管理工作总结十篇

薪酬管理工作总结1

不知不觉，20__年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，

而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20__年，对于我们企业来说，正处于一

个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧

恶化，在20__年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。

在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注

企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。

另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公

正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工

工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。

工作中存在的问题：

1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。

在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协

调，以保证信息的准确和数据的完整。

2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。

在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其

按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。

3、审核各单位工资报表不够仔细。

平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，

不能马马虎虎，急于求成。

4、调研工作不够深透，专业学习不够

我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上

同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专

业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。

5、工作中不注重细节。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己

对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意

自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。

业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，

工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定

性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学

习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。

希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。

薪酬管理工作总结2

20__年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工

薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为

本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情

况总结如下：

我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：

1、公司的考勤管理工作：

每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考

勤表。

2、薪酬资源管理工作：

根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上

20__年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元。今年制订了

新的工资管理办法和绩效考核办法。

3、人事系统管理工作：

每月将员工工资情况维护到SAP系