河南漯河2024年教育系统事业单位选拔100位人才3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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河南漯河2024年教育系统事业单位选拔100位人才

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称及全称

1.2合同双方法定代表人及授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.选拔人才数量及要求

3.1选拔人才数量

3.2人才选拔条件

3.3人才选拔流程

4.选拔人才岗位及职责

4.1人才岗位设置

4.2人才岗位职责

5.选拔人才待遇及保障

5.1人才工资待遇

5.2人才社会保险

5.3人才福利待遇

6.选拔人才培训及考核

6.1人才培训计划

6.2人才考核标准

7.选拔人才试用期及转正

7.1试用期规定

7.2转正条件及流程

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.2合同终止条件

9.违约责任及赔偿

9.1违约责任

9.2赔偿方式及金额

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件及补充协议

12.1合同附件

12.2补充协议

13.合同签署及日期

13.1合同签署地点

13.2合同签署日期

14.其他约定事项

14.1合同附件清单

14.2合同保密条款

14.3合同解释权

14.4合同签署人签字确认

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称及全称

甲方：河南省漯河市教育局

乙方：河南漯河市教育系统事业单位

1.2合同双方法定代表人及授权代表

甲方法定代表人：（职务：局长）

乙方法定代表人：（职务：主任）

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话：0395567，邮箱：eduhrhr.gov

乙方联系方式：电话：03958765432，邮箱：hrhr.edu

2.合同目的及依据

2.1合同目的

为提高河南漯河市教育系统事业单位人才队伍素质，优化人才结构，促进教育事业的发展，双方经友好协商，签订本合同。

2.2合同依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。

3.选拔人才数量及要求

3.1选拔人才数量

本次选拔共100位人才。

3.2人才选拔条件

（2）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；

（4）身心健康，能胜任应聘岗位工作。

4.选拔人才岗位及职责

4.1人才岗位设置

本次选拔的岗位包括：小学教师、中学教师、教育管理人员等。

4.2人才岗位职责

（1）小学教师：负责小学教育教学工作，参与学校教育教学改革，完成教育教学任务；

（2）中学教师：负责中学教育教学工作，参与学校教育教学改革，完成教育教学任务；

（3）教育管理人员：负责学校管理工作，参与学校发展规划，完成管理任务。

5.选拔人才待遇及保障

5.1人才工资待遇

选拔人才按照河南省事业单位工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2人才社会保险

选拔人才按照国家及河南省有关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.3人才福利待遇

选拔人才享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等福利待遇。

6.选拔人才培训及考核

6.1人才培训计划

选拔人才上岗后，甲方将组织培训，提高其教育教学和管理能力。

6.2人才考核标准

选拔人才的考核分为年度考核和聘期考核，考核内容包括工作表现、教育教学成果、工作实绩等。

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）合同期满自然终止；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）乙方因工作原因被甲方解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

9.违约责任及赔偿

9.1违约责任

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资待遇，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金；

（2）乙方未按合同约定履行岗位职责，应承担违约责任，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。

9.2赔偿方式及金额

赔偿金额根据具体情况确定，双方协商一致后执行。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

（1）双方友好协商解决；

（2）协商不成，可向河南省漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

河南省漯河市劳动争议仲裁委员会。

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件