原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度离职员工离职前离职原因调查及改善措施协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议范围
1.3协议期限
2.调查对象与范围
2.1调查对象
2.2调查范围
3.调查内容与方法
3.1调查内容
3.2调查方法
4.调查实施
4.1调查人员
4.2调查时间
4.3调查地点
5.调查结果处理
5.1结果分析
5.2结果反馈
5.3结果保密
6.改善措施制定
6.1改善措施原则
6.2改善措施内容
6.3改善措施实施
7.责任与义务
7.1员工责任
7.2公司责任
8.违约责任
8.1员工违约责任
8.2公司违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同附件
12.1附件一：调查问卷
12.2附件二：调查报告
13.合同生效日期
14.其他约定
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
本协议旨在通过对2025年度离职员工的离职原因进行详细调查，分析离职原因，制定针对性的改善措施，以提高员工满意度和减少员工流失。
1.2协议范围
本协议适用于2025年度所有离职员工，包括但不限于主动离职、被动离职和因合同到期而离职的员工。
1.3协议期限
本协议自双方签字之日起生效，至2025年度离职员工调查工作完成之日止。
2.调查对象与范围
2.1调查对象
本调查对象为2025年度离职的全体员工。
2.2调查范围
调查范围包括员工离职的原因、离职过程中的感受、对公司各项政策的满意度以及对公司发展前景的看法等方面。
3.调查内容与方法
3.1调查内容
调查内容包括但不限于：
（1）员工离职的原因分析；
（2）员工对公司各项政策的满意度；
（3）员工对公司发展前景的看法；
（4）员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的评价。
3.2调查方法
调查方法包括但不限于：
（1）问卷调查；
（2）个别访谈；
（3）数据分析。
4.调查实施
4.1调查人员
调查人员由公司人力资源部门指派，负责调查工作的具体实施。
4.2调查时间
调查时间自本协议生效之日起至2025年12月31日。
4.3调查地点
调查地点为公司内部或公司指定的其他地点。
5.调查结果处理
5.1结果分析
调查人员将对收集到的数据进行整理、分析，形成调查报告。
5.2结果反馈
调查报告完成后，公司将向离职员工反馈调查结果，并就调查中发现的问题与离职员工进行沟通。
5.3结果保密
调查结果及调查过程中获取的个人信息将严格保密。
6.改善措施制定
6.1改善措施原则
（1）针对性；
（2）可行性；
（3）有效性。
6.2改善措施内容
（1）优化公司政策；
（2）改善工作环境；
（3）调整薪酬福利；
（4）加强员工培训与发展。
6.3改善措施实施
改善措施的实施由公司人力资源部门负责，并定期对实施情况进行跟踪评估。
7.责任与义务
7.1员工责任
（1）配合调查人员完成调查问卷；
（2）如实反映自身情况和看法。
7.2公司责任
（1）保障调查工作的顺利进行；
（2）根据调查结果制定并实施改善措施；
（3）对离职员工进行关爱与关怀。
8.违约责任
8.1员工违约责任
若员工在调查过程中故意提供虚假信息或拒绝配合调查，公司有权终止其调查资格，并保留追究其相应责任的权利。
8.2公司违约责任
若公司未按照本协议约定的时间完成调查工作，或未及时实施改善措施，员工有权要求公司进行解释，并可视情况要求公司承担相应的违约责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本协议项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
9.2争议解决机构
争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同终止条件
（1）本协议约定的调查工作完成；
（2）双方协商一致终止本协议；
（3）本协议约定的其他终止条件。
11.合同变更与解除
11.1合同变更
本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面文件后生效。
11.2合同解除
本协议的解除，必须以书面形式通知对方，并说明解除理由。解除后，双方应按照本协议的约定处理相关事宜。
12.合同附件
12.
文档评论（0）