网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024版护理专业人才派遣服务合同范本.docxVIP

2024版护理专业人才派遣服务合同范本.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024版护理专业人才派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人姓名

1.3注册地址或通讯地址

1.4联系电话及电子邮箱

2.服务内容与标准

2.1护理专业人才派遣服务范围

2.2护理专业人才派遣服务标准

2.3服务提供方式

3.人才派遣数量及时间

3.1派遣人数

3.2派遣时间

3.3派遣期限

4.人才派遣费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款期限

5.人才派遣人员的资质要求

5.1护理专业资格证书

5.2其他相关证书

5.3护理经验要求

6.人才派遣人员的权利与义务

6.1人才派遣人员的权利

6.2人才派遣人员的义务

7.人才派遣人员的培训与管理

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3管理要求

8.人才派遣人员的考核与评价

8.1考核内容

8.2评价方式

8.3考核结果应用

9.人才派遣人员的离职与交接

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3交接要求

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同期限与续签

13.1合同期限

13.2续签条件

13.3续签程序

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人姓名

1.3注册地址或通讯地址

1.4联系电话及电子邮箱

第二条服务内容与标准

2.1护理专业人才派遣服务范围

2.2护理专业人才派遣服务标准

2.3服务提供方式

第三条人才派遣数量及时间

3.1派遣人数

3.2派遣时间

3.3派遣期限

第四条人才派遣费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款期限

第五条人才派遣人员的资质要求

5.1护理专业资格证书

5.2其他相关证书

5.3护理经验要求

第六条人才派遣人员的权利与义务

6.1人才派遣人员的权利

6.2人才派遣人员的义务

第七条人才派遣人员的培训与管理

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3管理要求

第八条人才派遣人员的考核与评价

8.1考核内容

8.2评价方式

8.3考核结果应用

第九条人才派遣人员的离职与交接

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3交接要求

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

第十二条合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

第十三条合同期限与续签

13.1合同期限

13.2续签条件

13.3续签程序

第十四条其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同附件

652578

8.1考核内容

8.1.1护理技能考核

8.1.2服务态度考核

8.1.3工作效率考核

8.1.4患者满意度调查

8.2评价方式

8.2.1定期考核

8.2.2现场观察

8.2.3患者反馈

8.3考核结果应用

8.3.1对考核优秀的派遣人员进行奖励

8.3.2对考核不合格的派遣人员进行培训和改进

8.3.3对连续考核不合格的派遣人员,合同方有权解除合同

652579

9.1离职条件

9.1.1人才派遣人员因个人原因提出离职

9.1.2因合同方原因导致派遣人员离职

9.1.3因工作性质调整或机构调整导致派遣人员离职

9.2离职手续

9.2.1提前30天书面通知合同方

9.2.2完成工作交接

9.2.3结清所有费用

9.3交接要求

9.3.1派遣人员需将工作内容、工作进度、工作资料等完整交接

9.3.2合同方需对交接内容进行审核,确认无误后签字确认

652580

10.1违约情形

10.1.1服务方未按约定时间派遣人员

10.1.2服务方派遣人员不符合约定资质要求

10.1.3服务方未履行培训和管理义务

10.1.4合同方未按时支付服务费用

10.2违约责任

10.2.1服务方未按时派遣人员,每延误一日,应支付合同总金额的1%作为违约金

10.2.2服务方派遣人员不符合资质要求,合同方有权要求更换,并支付相应费用

10.2.3服务方未履行培训和管理义务,合同方有权要求赔偿损失

10.3违约赔偿

10.3.1因违约导致合同无法履行

文档评论(0)

186****7132 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档