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2024版护理专业人才派遣服务合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人姓名
1.3注册地址或通讯地址
1.4联系电话及电子邮箱
2.服务内容与标准
2.1护理专业人才派遣服务范围
2.2护理专业人才派遣服务标准
2.3服务提供方式
3.人才派遣数量及时间
3.1派遣人数
3.2派遣时间
3.3派遣期限
4.人才派遣费用及支付方式
4.1服务费用
4.2支付方式
4.3付款期限
5.人才派遣人员的资质要求
5.1护理专业资格证书
5.2其他相关证书
5.3护理经验要求
6.人才派遣人员的权利与义务
6.1人才派遣人员的权利
6.2人才派遣人员的义务
7.人才派遣人员的培训与管理
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3管理要求
8.人才派遣人员的考核与评价
8.1考核内容
8.2评价方式
8.3考核结果应用
9.人才派遣人员的离职与交接
9.1离职条件
9.2离职手续
9.3交接要求
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效、变更与解除
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同解除
13.合同期限与续签
13.1合同期限
13.2续签条件
13.3续签程序
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2法律适用
14.3合同附件
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人姓名
1.3注册地址或通讯地址
1.4联系电话及电子邮箱
第二条服务内容与标准
2.1护理专业人才派遣服务范围
2.2护理专业人才派遣服务标准
2.3服务提供方式
第三条人才派遣数量及时间
3.1派遣人数
3.2派遣时间
3.3派遣期限
第四条人才派遣费用及支付方式
4.1服务费用
4.2支付方式
4.3付款期限
第五条人才派遣人员的资质要求
5.1护理专业资格证书
5.2其他相关证书
5.3护理经验要求
第六条人才派遣人员的权利与义务
6.1人才派遣人员的权利
6.2人才派遣人员的义务
第七条人才派遣人员的培训与管理
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3管理要求
第八条人才派遣人员的考核与评价
8.1考核内容
8.2评价方式
8.3考核结果应用
第九条人才派遣人员的离职与交接
9.1离职条件
9.2离职手续
9.3交接要求
第十条违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
第十二条合同生效、变更与解除
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同解除
第十三条合同期限与续签
13.1合同期限
13.2续签条件
13.3续签程序
第十四条其他约定事项
14.1保密条款
14.2法律适用
14.3合同附件
652578
8.1考核内容
8.1.1护理技能考核
8.1.2服务态度考核
8.1.3工作效率考核
8.1.4患者满意度调查
8.2评价方式
8.2.1定期考核
8.2.2现场观察
8.2.3患者反馈
8.3考核结果应用
8.3.1对考核优秀的派遣人员进行奖励
8.3.2对考核不合格的派遣人员进行培训和改进
8.3.3对连续考核不合格的派遣人员,合同方有权解除合同
652579
9.1离职条件
9.1.1人才派遣人员因个人原因提出离职
9.1.2因合同方原因导致派遣人员离职
9.1.3因工作性质调整或机构调整导致派遣人员离职
9.2离职手续
9.2.1提前30天书面通知合同方
9.2.2完成工作交接
9.2.3结清所有费用
9.3交接要求
9.3.1派遣人员需将工作内容、工作进度、工作资料等完整交接
9.3.2合同方需对交接内容进行审核,确认无误后签字确认
652580
10.1违约情形
10.1.1服务方未按约定时间派遣人员
10.1.2服务方派遣人员不符合约定资质要求
10.1.3服务方未履行培训和管理义务
10.1.4合同方未按时支付服务费用
10.2违约责任
10.2.1服务方未按时派遣人员,每延误一日,应支付合同总金额的1%作为违约金
10.2.2服务方派遣人员不符合资质要求,合同方有权要求更换,并支付相应费用
10.2.3服务方未履行培训和管理义务,合同方有权要求赔偿损失
10.3违约赔偿
10.3.1因违约导致合同无法履行
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