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电子计算机公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，旨在明确考勤制度、请假流程、加班规定以及相应的奖惩措施，营造公平、公正、有序的工作环境。

二、工作时间

公司实行每周五天工作制，具体工作时间为周一至周五，上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点，中午[X]点至[X]点为午休时间。各部门可根据工作需要，经公司领导批准后，安排员工在规定的工作时间范围内进行弹性工作，但需确保每日工作时长符合国家法定标准，并提前向人力资源部门报备。

三、考勤方式

公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间在公司指定的考勤设备上进行打卡记录。考勤记录作为员工出勤情况的主要依据，员工应亲自打卡，不得代打卡。如因考勤设备故障或其他特殊情况未能正常打卡，员工应在当日或次日内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案，否则按旷工处理。

四、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假治疗或休养，应提供县级及以上医院出具的病假证明、病历及诊断建议书等相关材料。病假期间工资按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假天数，并经部门负责人和分管领导审批同意。事假期间工资按实际请假天数扣除。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：满一年不满十年的员工，年休假[X]天；满十年不满二十年的员工，年休假[X]天；满二十年及以上的员工，年休假[X]天。年假可根据工作安排分批次申请，需提前[X]个工作日向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。当年未休完的年假可在次年第一季度内安排补休，逾期未休的不再另行补偿。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天，晚婚员工（男满[X]周岁、女满[X]周岁）可增加婚假[X]天。婚假需提前[X]个工作日提交结婚证复印件及《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后一次性连续休完，婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。产假和陪产假需提前[X]个工作日提交相关证明材料及《请假申请表》，经审批后休假，产假和陪产假期间工资按国家规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供亲属死亡证明或相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人审批后休假，丧假期间工资照发。

2.请假流程

员工请假应首先填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，然后按照以下审批权限进行审批：

部门员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上，经部门负责人审核后报分管领导审批。

部门负责人请假，由分管领导审批，并报总经理备案。

公司高层管理人员请假，由总经理审批。

经审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案，员工假期结束后应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况未能提前办理请假手续，员工应在事后[X]个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。

五、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作任务紧急、突发情况或公司安排的其他特殊任务需要员工加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人和分管领导审批同意后，方可认定为加班。未经批准的加班，公司将不予认可。

2.加班补偿

加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种，具体如下：

调休：员工加班后，应优先安排调休，调休时间由部门负责人根据工作情况在加班后的[X]个月内安排。

加班工资：如因工作需要无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：在工作日加班的，按照员工本人日工资的[X]%支付；在休息日加班且无法安排调休的，按照员工本人日工资的[X]%支付；在法定节假日加班的，按照员工本人日工资的[X]%支付。日工资按照员工月工资收入除以月计薪天数（[X]天）计算。

六、考勤统计与监督

1.考勤统计

人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，包括出勤天数、请假天数、加班天数等，并编制《考勤统计报表》。考勤统计数据作为员工工资核算、绩效评定以及各类奖惩的重要依据。

2.监督检查

公司成立考勤监督检查小组，不定期对各部门的考勤情况进行检查。如发现员工存在迟到、早退、旷工、代打卡等违反考勤制度的行为，将按照本细则的相关规定进行严肃处理，并对部门