服装店经理岗位聘用合同版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

服装店经理岗位聘用合同版B版

本合同目录一览

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条工作时间

3.1工作班次

3.2工作时间长度

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3五险一金

第五条劳动保护

5.1劳动安全

5.2劳动卫生

第六条培训与发展

6.1岗位培训

6.2职业发展

第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条其他条款

11.1节假日安排

11.2休息休假

第十二条合同的签订、修改与解除

12.1签订程序

12.2修改程序

12.3解除程序

第十三条附件

13.1岗位职责说明书

13.2薪酬福利制度

第十四条双方签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字（盖章）

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称：服装店经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责店铺的整体运营和管理，确保店铺的日常经营活动顺利进行；

1.2.2制定并实施店铺销售策略，完成销售目标；

1.2.3负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励；

1.2.4维护和提升品牌形象，确保顾客满意度；

1.2.5负责库存管理，合理控制库存水平；

1.2.6定期向上级汇报工作，接受上级的工作检查和指导。

第二条合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

第三条工作时间

3.1工作班次：____班次（如：早班、中班、晚班等）

3.2工作时间长度：____小时/天，____天/周

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：____元/月

4.2

奖金及提成：根据店铺业绩和个人绩效给予相应的奖金和提成

4.3五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第五条劳动保护

5.1劳动安全：为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如：安全培训、防护用品等；

5.2劳动卫生：定期进行工作场所的卫生检查，确保工作环境的清洁和卫生。

第六条培训与发展

6.1岗位培训：为新员工提供岗位培训，包括产品知识、销售技巧、店铺管理等内容；

6.2职业发展：为员工提供职业晋升和发展机会，包括内部调岗、职位晋升等。

第七条保密协议

7.1保密内容：员工在合同期内和解除合同后，对公司的商业秘密、客户信息、经营策略等予以保密；

7.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止之日起____年内有效。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件：

8.1.1双方协商一致解除合同；

8.1.2员工因个人原因提出辞职；

8.1.3员工严重违反公司规章制度；

8.1.4员工发生重大过失，给公司造成重大损失；

8.1.5合同期内，公司因经营需要解除合同。

8.2终止条件：

8.2.1合同期满；

8.2.2员工达到法定退休年龄；

8.2.3员工因工伤亡或者病故；

8.2.4合同期内，公司因经营需要终止合同。

第九条违约责任

9.1违约情形：

9.1.1员工未履行合同约定的职责；

9.1.2员工违反保密协议；

9.1.3员工提前解除或终止合同；

9.1.4公司未按时支付工资、奖金、提成等；

9.1.5公司未按照合同约定提供劳动保护、培训与发展等。

9.2违约责任承担：

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；

9.2.2双方因违约产生的纠纷，可通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条争议解决

10.1

争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1节假日安排：按照国家法定节假日安排放假，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费；

11.2休息休假：员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等，具体休假天数及程序按照公司相关规定执行。

第十二条合同的签订、修改与解除

12.1签订程序：双方在平等、自愿、公平、诚