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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

薪酬管理考试题库

一、填空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___

薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目

标_____进行激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴

全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的

模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面

的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出

最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的

多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健

因素_与激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___

基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。

7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的

一种改进。P187

8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。

9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬

__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织

的总费用会产生重大的影响。

11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___、奖金和福利。P6

12.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪

酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效

目标进行激励。

14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为

或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工

资中去的。P186

15.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则

和个人不缴费原则。P264

16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄

型和_国家统筹型__养老保险。P254

17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。

18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄

型__和国家统筹型养老保险。P254

19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第

一个用_社会保障制度？__来推行工人保障。

20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基

于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬__。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

二选择题

1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密

结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提

高的问题。

A.客户指标

B.内部经营过程指标

C.财务指标

D.学习与成长指