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关于（单位名称）非职务违法犯罪排查报告

报告日期：___年___月___日

报告部门：（具体负责部门）

为强化单位内部管理，营造风清气正的工作环境，有效预防和遏制非职务违法犯罪行为的发生，依据（相关法律法规、政策文件或上级指示精神），我单位于___年___月至___年___月期间，组织开展了全面深入的非职务违法犯罪排查工作。现将排查情况报告如下：

一、排查工作概述

（一）排查目的

本次排查旨在及时发现单位员工在工作时间之外可能存在的违法犯罪行为，包括但不限于治安违法、刑事犯罪等，以维护单位形象，保障员工队伍的纯洁性与稳定性，确保单位各项工作不受负面影响，同时引导员工树立正确的价值观与行为准则，促进单位健康、和谐发展。

（二）排查范围

涵盖单位全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及各类临时聘用人员，涉及（具体部门1）、（具体部门2）等各个业务部门及后勤保障部门，确保排查无死角、全覆盖。

（三）排查依据

主要依据国家现行法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等，明确各类非职务违法犯罪行为的界定标准，同时参照行业规范、单位内部规章制度，确保排查工作有法可依、有章可循。

（四）排查方法与流程

1.信息收集阶段

（1）成立排查工作专项小组，由单位（牵头部门）负责人担任组长，成员包括人力资源、法务、纪检等多部门骨干人员，明确各成员职责分工，确保排查工作有序推进。

（2）发布排查通知，要求员工自行申报在排查期间内（一般设定为过去___年）涉及的非职务违法犯罪情况，如实填写《员工非职务违法犯罪自查申报表》，涵盖违法犯罪时间、地点、事由、处理结果等详细信息，确保信息收集的全面性与准确性。

（3）多渠道收集外部信息，与当地公安机关、司法机关建立信息查询协作机制，依法依规获取员工是否存在违法犯罪记录的官方数据；同时，通过网络舆情监测、社区走访等方式，广泛收集可能涉及员工非职务违法犯罪的线索，拓宽信息来源渠道。

2.核查比对阶段

（1）专项小组对员工自行申报信息与外部获取信息进行逐一比对核实，重点关注信息的一致性与完整性。对于存在差异或疑点的信息，及时与员工本人进行沟通确认，要求其提供相关证明材料或作出合理说明。

（2）运用大数据分析技术，对员工行为数据进行深度挖掘，例如分析员工考勤异常、消费异常、社交关系异常等数据，排查潜在的违法犯罪风险点，提高排查工作的精准性与效率。

3.调查核实阶段

（1）针对初步筛查出的疑似违法犯罪线索，成立专门调查组，深入开展调查核实工作。调查组严格遵循法定程序，依法询问相关人员，调取证据材料，包括但不限于监控录像、证人证言、书证物证等，还原事件真相，确定违法犯罪事实是否成立。

（2）在调查过程中，充分保障员工的合法权益，严格遵守保密规定，避免对员工个人声誉造成不必要的损害。

二、排查结果汇总

（一）总体情况

经全面排查，在本次设定的排查范围内，单位共有___名员工存在非职务违法犯罪行为，占员工总数的___%，总体违法犯罪发生率处于（相对较低/中等/较高水平，结合行业平均情况进行判断）。

（二）违法犯罪类型分布

1.治安违法类

其中涉及治安违法的员工有___名，占违法犯罪员工总数的___%。主要违法类型包括：酒后驾车___起，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》受到公安机关行政处罚；打架斗殴___起，扰乱社会治安秩序，被依法处以行政拘留等处罚；赌博___起，参与赌博活动，违反治安管理规定，受到相应惩戒。

2.刑事犯罪类

涉及刑事犯罪的员工有___名，占违法犯罪员工总数的___%。具体犯罪类型涵盖：盗窃罪___起，员工因个人经济困难，盗窃他人财物，触犯《中华人民共和国刑法》，被依法追究刑事责任；诈骗罪___起，个别员工通过网络诈骗手段骗取他人钱财，性质恶劣，已被司法机关立案侦查并判刑；故意伤害罪___起，因个人纠纷引发肢体冲突，致人受伤，构成故意伤害罪，受到法律惩处。

（三）部门分布情况

1.从部门分布来看，（具体部门名称1）出现违法犯罪员工___名，占该部门员工总数的___%，为各部门中发生率较高的部门，主要集中在治安违法领域，分析原因可能与该部门工作性质导致员工工作压力大、业余生活管控不足有关；（具体部门名称2）有___名员工涉及刑事犯罪，虽人数相对较少，但犯罪性质较为严重，对单位形象造成较大冲击，经调查发现与个别员工法律意识淡薄、个人品德修养欠缺密切相关。

三、原因分析

（一）个人因素

1.法律意识淡薄

部分员工对法律法规缺乏基本的学习与了解，不清楚自身行为的边界，在日常生活中容易因一时冲动或利益诱惑而触犯法律红线。例如，一些员工明知酒后驾车违法，却心存侥幸，认为不会被查处，最终导致违法犯罪行为发生。

2.道德观念缺失

少数员工在成长过程中未能树立正确的道德观与价值观，过于追求个人私