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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

公考行测复习劳动法知识归纳

行测是我国公务员考试中占比很重的一个科目,行测判定推理作为考试板块

之一，掌控相应考试技能能够更好通过考试，下面作者给大家带来关于公考行

测复习劳动法知识归纳，期望会对大家的工作与学习有所帮助。

公考行测复习劳动法知识归纳

一、劳动者可单方解除劳动合同的情形

(一)劳动者提早通知解除劳动合同的法定情形

①劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者提早30日以书面情势通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

①用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

②用人单位未及时足额支付劳动酬劳的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

⑤用人单位以敲诈、胁迫的手段或者落井下石，使劳动者在违抗真实意思

的情形下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的;

⑦用人单位违背法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对劳动者根据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济

补偿。

(三)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动

的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形中，劳动者可以立刻解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付

经济补偿。

二、用人单位可单方面解除劳动合同的情形

(一)用人单位即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违背用人单位的规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤因敲诈、胁迫或者落井下石导致劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

(二)用人单位预告解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提早30日以书面情势通知劳动者本人或者额

外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所根据的客观情形产生重大变化，导致劳动合同没法实

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

④女职工在孕期、