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中文摘要
摘要：随着21世纪经济的不断发展，我国企业的数量不断攀升，随之而来的是日益激烈的市场竞争。在企业所有的竞争当中，最为重要的就是人才的竞争。正因为如此，拥有一支高素质的员工队伍，已经成为企业最终在市场当中决胜的核心因素。挖掘、选拔、培养高素质的、企业所需要的、能为企业带来活力和经济效益的综合型人才,已经成为一个企业最重要的的工作。然而很多企业在管理制度中人才培养方面还存在着诸多问题，本文以一家小型教育培训企业“贝乐教育”为研究对象，从了解“贝乐教育”目前的人才储备情况及管理制度中人才培养的机制入手；发现目前“贝乐教育”人才培养体系中
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