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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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河南省事业单位聘用合同标准PDF版

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1签订条件

1.2签订程序

1.3合同期限

2.聘用人员的权利和义务

2.1聘用人员的权利

2.2聘用人员的义务

3.聘用合同的解除和终止

3.1解除合同的条件

3.2终止合同的条件

3.3经济补偿

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3津贴补贴

5.福利待遇

5.1医疗保险

5.2养老保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.培训与晋升

7.1培训

7.2晋升

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的变更与补充

10.1变更条件

10.2补充内容

11.合同的履行与监督

11.1履行合同的原则

11.2监督与检查

12.合同的解除和终止后续事项

12.1解除或终止合同后的工作交接

12.2解除或终止合同后的经济补偿支付

13.附件

13.1附件一：聘用人员基本情况表

13.2附件二：工资待遇明细表

13.3附件三：福利待遇明细表

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除条件及程序

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1签订条件

甲乙双方同意建立聘用关系，且乙方符合甲方招聘公告中规定的招聘条件，经过甲方面试、考察等程序合格。

1.2签订程序

甲方在进行面试合格后通知乙方，双方进行平等协商，达成一致意见后签订本合同。

1.3合同期限

本合同期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

第二条聘用人员的权利和义务

2.1聘用人员的权利

乙方享有按照甲方规定的工作时间、休息休假、劳动保护、工资待遇、福利待遇等劳动条件。

2.2聘用人员的义务

乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。

第三条聘用合同的解除和终止

3.1解除合同的条件

合同期限届满，双方可以选择是否续签；乙方因个人原因提出解除合同的；乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除合同的。

3.2终止合同的条件

乙方达到法定退休年龄的；乙方因国家政策性调整而终止合同的。

3.3经济补偿

合同解除或者终止的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2绩效工资

乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定。

4.3津贴补贴

乙方根据甲方制定的津贴补贴规定，享受相应的津贴补贴。

第五条福利待遇

5.1医疗保险

甲方为乙方参加医疗保险，按照国家和地方的规定缴纳医疗保险费。

5.2养老保险

甲方为乙方参加养老保险，按照国家和地方的规定缴纳养老保险费。

5.3失业保险

甲方为乙方参加失业保险，按照国家和地方的规定缴纳失业保险费。

5.4工伤保险

甲方为乙方参加工伤保险，按照国家和地方的规定缴纳工伤保险费。

5.5生育保险

甲方为乙方参加生育保险，按照国家和地方的规定缴纳生育保险费。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方按照甲方的规定的工作时间进行工作。

6.2休息休假

乙方按照甲方的规定的休息休假制度享受休息休假。

第八条培训与晋升

8.1培训

甲方应按工作需要和乙方个人意愿，安排乙方参加必要的业务培训和技能培训。

8.2晋升

甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，公平、公正地评价乙方的工作绩效，为乙方提供晋升的机会。

第九条保密协议

9.1保密内容

乙方在甲方任职期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。

9.2保密期限

乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至解除合同后一年内有效。

9.3违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.3仲裁解决

调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十一条